Юридическая консультация по трудовому праву - Страница 23
Платный вопрос
Вопросы с особым приоритетом.
На них быстро и качественно отвечают лучшие юристы Юстивы.
+1702
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Сравните ответы и выберите лучшего специалиста
Изменение режима рабочего времени.
Добры день! Скажите, пожалуйста, турфирма - менеджеры работают с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье, а надо изменить - со вторника по субботу т. е. выходные сдвинуть - воскресенье и понедельник, в связи наступлением турсезона на июнь и июль, август. Как правильно, за сколько я их должна предупредить?
22 май 2018
|
Eds.06@mail.ru,
Петрозаводск
|
Трудовое право
Вопрос по оплате за обучение.
Доброе утро! Я получаю первое высшее образование, предприятие на котором я работаю отказалось оплачивать мне сессии на протяжении всех пяти лет обучения. Сейчас я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли потребовать, чтоб мне возместили оплату за обучение? Спасибо.
22 май 2018
|
Юлия,
Пермь
|
Защита прав работника и работодателя,
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
Расторжение бессрочного трудового договора.
Какую компенсацию вправе требовать мать с двумя детьми при наличии бессрочного трудового договора при увольнении по соглашению сторон?
21 май 2018
|
Дарья,
Москва
|
Трудовое право
+3
6 ответов
+3
6 ответов
Мат.ответственность.
Работадателя требует подписать разовый документ о принятии под ответственность товаров на 6.5 мл.р.При этом отказывается предоставить технические возможности контроля движения и складских остатков в 1С.При непобписании грозит увольнением.
21 май 2018
|
Андрей Александрович,
Москва
|
Трудовое право
Правомерны ли действия нашего руководства
Дело в том что нам предложили подписать бумаги,перевод на полставки,мы отказались нам сказали,если мы их не подпишем,то нас уволят.Мол не заменимых людей у нас нет.Имеют ли они право так поступить.
19 май 2018
|
Ольга Михайловна,
Калга
|
Трудовое право
Как уволиться без подписания заявления и забрать трудовою?
Работаю бухгалтером месяц в новой компании, решила уволиться. Предупредила заранее в устной форме 15.05.18р.. С 15 по 16 число меня уговаривали остаться, я была против написала заявление 16.05.18р.. Отдел кадров уговорил подумать до утра и если не передумаю подать это заявление 17.05.18. Подаю его утром в отдел кадров, она приносит его вечером в 18:00 с отговоркой что директор не подписывает без визы гол.бух.. 18.05.18р. встречаю гол.бух. и кадровика и слышу в ответ что за дата заявления, ставь 18.05.18 с отработкой 14 дней с 18.05.18.. Притом началось физ. и мор. нервотрепка. Уволились три бухгалтера которые были не оформлены, точнее встали и ушли без выплат, в связи с не корректным отношением и угрозой не выплаты з/п. А я оформлена официально, нагрузка сумашедшая. Два дня хожу с температурой, работаю сверхурочно, сегодня ушла в 23:40. Притом гол.буг. не числиться официально на фирме. Обьем выполнить не могу. Как уволиться? Хочу просто забрать трудовою.
19 май 2018
|
Алена,
Киев
|
Трудовое право
Что делать?
Работодатель не выплачивает расчет после не официального трудоустройства более 2 месяцев,что делать?
18 май 2018
|
Антон,
Челябинск
|
Трудовое право
Отпуск
Отработала год, но часто была на больничном с ребенком. Сколько положено дней отпуска
18 май 2018
|
Ольга,
Пермь
|
Трудовое право
Трудовое законодательство
Оля я сам юрист но с Крыма. Мне иногда трудно разобраться. Потому что я специалист по уголовному праву и процессу. ст 60 Тк России. совместительство- должен ли знать руководитель по основной работе, что его работник работает еще и на другой работе. Но это не совмещение а совместительство. И какие правовые последствия если руководитель узнает ждет этого работника.
18 май 2018
|
Юрий,
Симферополь
|
Трудовое право
Перенос отпуска.
При совпадении учебного и оплачиваемого отпусков возникает необходимость переноса основного отпуска. Работник и работодатель согласны на перенос отпуска, но обе стороны не устраивает месяц переноса. Работник хочет в одном месяце, у работодателя нет возможности его там отпустить. Работодатель предлагает в другом месяце работник настаивает на своем, на контакт не идет. Какие возможны варианты переноса отпуска?
17 май 2018
|
Владимир,
Старый Оскол
|
Трудовое право
Увольнение с роботы
Добрый день.Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не подсасывать заявление об уходе с роботы, мотивируя тем что нужно найти замену на мое место.
17 май 2018
|
Ольга,
Полтава
|
Трудовое право
Можно ли возместить штраф с работника полученный по его вине?
Добрый день! ООО заключило договор с заказчиком. в котором предусмотрены штрафы за появление работником на рабочем месте в нетрезвом виде в сумме 400 000 руб Может ли ООО заключить доп. соглашения к трудовому договору с работником о возмещении штрафа в случае такой ситуации / ст.238 ТК РФ/
17 май 2018
|
Валерия,
Омск
|
Трудовое право
+1702
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Сравните ответы и выберите лучшего специалиста
Вопрос по отпуску с последующим увольнением
Добрый день, Ольга. Меня звать Инна. Какой день считается последним рабочим днем при предоставлении отпуска с последующим увольнением? Последний день отпуска? Спасибо.
17 май 2018
|
Инна,
Алматы
|
Трудовое право
Работаю в регионе приравненном к крайнему северу, должны ли мне, при увольнении, оплатить не использованный льготный проезд?
Здравствуйте. У меня уточняющий вопрос по льготному проезду. Собираюсь увольняться и переезжать. Работаю в регионе приравненном к крайнему северу. Льготный проезд ещё не использован. Должны ли оплатить при увольнении?
17 май 2018
|
Алексей,
Северобайкальск
|
Трудовое право,
Гарантии, льготы, компенсации
Предоставление отпуска
имеет ли работодатель право не предоставлять 36 дней отпуска ,если человек отработал год
17 май 2018
|
Светлана,
Иркутск
|
Трудовое право
Индексация зп
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если в тд ничего не прописано на счет индексации, можем ли мы претендовать на нее?
17 май 2018
|
Ольга,
Южно-Сахалинск
|
Трудовое право
Задержка выплат после увольнения
Здравствуйте! Подскажите, уволился с компании ООО 28 апреля 2018г., ни за апрель з/п не выплатили, ни компенсации за 6 лет без отпуска. Какие действия?
16 май 2018
|
Роман,
Иркутск
|
Трудовое право
Трудовой договор
Добрый день. Мне в компании не дают на руки трудовой договор.Я хочу уволиться. Каким образом я смогу затем доказать что я там работала. з/плату не выплатили.
16 май 2018
|
Марина,
Иркутск
|
Трудовое право
Зарплату не выплачивают
Зарплату не выплатили за 3 месяца. С чего начинать чтобы выплатили
16 май 2018
|
Вера Петровна,
Советск
|
Трудовое право
Отпуск за работу во вредных условиях труда.
Как рассчитать период доп. отпуска за работу во вредных условиях? За календарный год, или за тот период, который работник использует для предоставления очередного отпуска?
16 май 2018
|
Светлана,
Поронайск
|
Трудовое право
+3
6 ответов
+3
6 ответов
Проверка работодателем действительности больничного.
Добрый день!
Прошу проконсультровать по вопросу возможного несоблюдения работодателем ТК РФ.
Ситуация: Сотрудник поликлиники выходит на больничны и после открытия БЛ сообщает заведующему отделением об этом.
У зав.отделением возникают подозрения в истинности заболевания сотрудника. Руководитель поликлиники приглашает заболевшего сотрудника на организованную "комиссию" чтобы проверить, действительно ли он болен.
Вопросы:
Являются ли законными действия работодателя?
Если да, то какие дисциплинарные последствия могут возникнуть в описанной ситуации?
16 май 2018
|
Роман,
Сургут
|
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
Как и кому платят северные надбавки?
У меня девушка работает в магазине в Ухте, хотел бы узнать, почему ей не платят северные надбавки? Хотя она родилась и выросла в районах крайнего севера, а значит северные не надо зарабатывать, так вот, мой вопрос: почему ей не платят северные, с чем это может быть связано и можно ли заставить директора организации платить северные или нет и как это сделать на какую статью сослаться в законе?
15 май 2018
|
Михаил,
Инта
|
Трудовое право
Повышение МРОТ с 1мая 2018г.
Здравствуйте! Правомерен ли руководитель переводить работника на почасовую оплату при повышении МРОТ с 1 мая 2018г.?
15 май 2018
|
Галина,
Тарбагатай
|
Трудовое право
Может ли работающий инвалид II группы продолжать работать при получении I группы инвалидности и обязан ли он сообщить работодателю об изменении группы?
Здравствуйте. Если инвалид II группы работает на дому на 1/4 ставки по инвалидной квоте, то после получения I группы инвалидности может ли он продолжать эту работу, если состояние здоровья позволяет? Обязан ли при этом инвалид сообщить работодателю об изменении группы инвалидности?
15 май 2018
|
Людмила Владимировна,
Иркутск
|
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
+1702
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Сравните ответы и выберите лучшего специалиста