Вопрос по оплате за обучение.

Здравствуйте!

Нет, не сможете этого сделать.

Обучение от организации подразумевает обязательнуб отработку по окончании обучения в этой организации по специальности. В вашем случае такого нет. Да и договор с вами не заключался.

Нет, не сможете. Только оплату отпуска на время сдачи сессии.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Вы можете обратиться в суд. В суде вам нужно представить доказательства, что работодатель отказывал вам в оформлении учебного отпуска в соответствии с ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Вы можете представить справки-вызовы, заявления о предоставлении учебных отпусков. У вас должны быть доказательства о передаче работодателю указанных документов и его прямым отказом в учебном отпуске.

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.

Доброе утро! До обращения в суд Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру одновременно.

Здравствуйте! Не совсем понятно, каким образом происходило Ваше обучение. Работодатель при определенных условиях имеет право не оплачивать учебный отпуск: неаккредитованный ВУЗ (оплачивается только если предусмотрено коллективным или трудовым договором), неуспешная сдача сессии и т.д.

В общем случае, с ст. ст.173 – 174 ТК РФ приведено максимальное количество дней отпуска, которое оплачивается работодателем в каждом учебном году.

Учебный отпуск должен был предоставляться на основании Вашего письменного заявления и оплачиваться, исходя из среднего Вашего заработка не позднее, чем за 3 дня до его начала. При этом, за зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, работодатель несет административную ответственность вне зависимости от отсутствия вины. Закон не допускает замену учебного отпуска денежной компенсацией. Если Вы во время, когда был положен учебный отпуск продолжали работать, то Вам полагается только заработная плата за отработанные дни.

Здравствуйте.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Трудовой кодекс РФ Глава 26 Статья 173

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.