Расторжение бессрочного трудового договора.

Здравствуйте Дарья.

Если размер компенсаций, выдаваемых при прекращении рабочих обязанностей гражданину, не оговорен заключенным контрактом, то претендовать можно лишь на положенные по закону выплаты.

Юридическая практика показывает, что, при согласовании условий ухода с должности, выплачиваются суммы порядка трех окладов – как при ликвидации организации или сокращении штатных должностей.

Здравствуйте!

Ничего особенного, за вычетом компенсации за неотгулянный отпуск и пр.

С уважением,

Добрый вечер, Дарья. Как правило: до трех окладов, компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно оговорить выходное пособие в большем размере, так как это соглашение сторон - можно выставлять условия выше названных.

Здравствуйте! Действующим законодательством не предусмотрено кокретная сумма компенсации, которая выплачивается при увольнении по соглашению сторон, это должно быть согласованная Вами и Вашим работодателем решение, которое должно быть выгодно Вам.

Могу предложить Вам оргументировать данную сумму привязав ее к Вашему заработку умноженному на количество месяцев,  которые необходимо потратить на поиск такой же работы, как Вы имели

Здравствуйте!

Дарья, если вы руководящий работник, то согласно ст.349. п.3 ТК РФ лица, занимающие руководящие посты в частных и государственных компаниях, не могут претендовать при отставке по согласованию на получение сумм, превышающих трехкратный заработок. Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

Если же вы рядовой сотрудник, то компенсация устанавливается соглашением сторон.

Однако есть обязательные выплаты, перечень включает:

Заработную плату за все отработанные дни/смены в этом месяце. Последний день также учитывается при расчете всей суммы;

Компенсация за неиспользованные дни основного и, при наличии, дополнительного отпуска. На последний имеют право работники, выполняющие работу в опасных условиях или занимающие особо ответственные посты (глава бухгалтерии или отдела кадров, руководитель филиала предприятия и т.д.);

Выходное пособие. Его выплата не является обязанностью работодателя, если, разумеется, в трудовом договоре не указано обратное. Однако есть случаи, когда эта компенсационная выплата при увольнении по соглашению сторон становится обязательной:

увольнение инициировано работником из-за того, что его права были нарушены работодателем;

на предприятии меняются условия осуществления рабочей деятельности, и работник против этих изменений;

работник утратил работоспособность (как правило, в силу инвалидности);

сотрудник призван на военную службу;

на предприятии, где увольняющийся занимал ответственный и высокий пост, сменилось высшее руководство;

сотрудник отказывается от перевода на другое рабочее место или другую должность;

постоянный сотрудник, которого заменял увольняемый, восстанавливается в прежней должности;

предприятие ликвидировано.

С Уважением!

Здравствуйте.

В силу ст.78 ТК РФ можете требовать как минимум три оклада. Также и все предусмотренные ТК РФ выплаты.