Юридическая консультация по трудовому праву

    Категория права
    По оплате

    Платный вопрос

    Вопросы с особым приоритетом.
    На них быстро и качественно отвечают лучшие юристы Юстивы.

    Плешкова Екатерина
    Татищев Ашот
    Сысуев Артем
    Сосиновская Натания +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем
    Вопрос по работе инвалида 2 группы Мой сын инвалид 2 группы, работает кондуктором на автовокзале, при трудоустройстве справку не предоставлял и устраивался на общих основаниях, медкомиссия допустила его к данной деятельности. Спустя год работы, после трёхдневного больничного, ему позвонили из отдела кадров и сказали что в больничном есть отметка, что у него имеется группа инвалидности и что ему надо принести справку и программу реабилитации, и что они не имеют права ему давать больше 35 часов в неделю. Но мой сын не хочет ни каких льгот на работе и хочет работать на общих основаниях. Может ли он не предоставлять данные документы работодателю? И дальше трудиться как здоровый человек, если медкомисией при приеме на работу не было возражений и он был допущен к данной работе? 11 окт 2023 | Татьяна,  Пермь | Трудовое право  
    Плешкова Екатерина
    Татищев Ашот
    Сысуев Артем
    Сосиновская Натания +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем
    Удлиненный отпуск В феврале 2022 года Правительством РФ была утверждена «новая» Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (Постановление от 21.02.2022 № 225), которое вступило в силу 02.03.2022 г. в раздел I «Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» внесена должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. Но в постановлении Правительства от 1 октября 2002 г. N 724 нашей должности нет. Возникает вопрос о продолжительности отпуска. Если должность педагогическая, то отпуск должен быть удлиненный. В трудовом договоре, составленным школьным кадровым работником, обозначен удлиненный отпуск, но она мне сообщает, что договор переделают на 36 дней. Правомочно ли это? На что я могу ссылаться? 13 июн 2023 | Елена Непомнящих,  Иркутск | Трудовое право  
    Работа всю смену (8 часов) непрерывно под -видео и -звукозаписью с головного светильника Добрый день! Работаю на шахте, горным мастером участка АБ. Чуть больше года назад, на нашем участке внедрили использование головных светильников, со встроенными, видеокамерой и микрофоном. Т.е. непрерывное и в течении всей смены – от выдачи светильника до его сдачи в ламповую, мы находимся под -видео и -звукозаписью. Эти записи, потом просматриваются и в случае выявления нарушений, выносятся решения об индивидуальном, а также коллективном наказаниях, в виде лишения премии. Согласен, что контроль необходим и видеокамеры позволяют это делать эффективно. И все, были бы не против их использования, если включение и выключение записи, производилось бы, от кнопки, в ручном режиме. Т.е. при выполнении тех технологических процессов, которые необходимо контролировать, работник включал бы запись, а по окончании выключал. Но так как видео и звукозапись ведётся непрерывно, в течении всей смены, то возникают вопросы – а законно ли это и не нарушаются ли мои права? Потому что возникают сложности и с удовлетворением естественных потребностей организма, и при общением с другими работниками предприятия все происходит в напряженной и дискомфортной обстановке (от нас как от прокаженных все шарахаются) и я понимаю людей, но кто поймёт нас. Ни о каком искреннем и свободном общении и речи не может быть, а если ты или другой, случайно произнес персональную, медицинскую или другую информацию, то нужно понимать, вся эта информация попадёт в базу данных и третьи лица, будут просматривать и прослушивать её. И что если кому-то, из третьих лиц покажется, что в твоих словах присутствует дискредитация или крамола и вот тебе уже светит уголовная статья? Подскажите, пожалуйста, законны ли данные требования и возможно ли добиться использование видеокамеры, через кнопку- включить/выключить? 18 май 2023 | Евгений,  Междуреченск | Трудовое право  
    Нарушает один, а наказывают, весь коллектив Работаю на шахте, участок АБ, горным мастером. Всегда существовала индивидуальная ответственность за нарушения тобой, требований Охраны труда, Правил безопасности и т.д. Ты нарушил, значит, пишешь объяснительную и тебя либо, не наказывают (если это произошло не по твоей вине), либо наказывают, лишением премии, в зависимости от степени вины. Теперь внедрили новый подход - инспектор, просматривая записи с камер головных светильников (мы всю смену, находимся под видеофиксацией) и, находя какие-то отклонения от инструкции, у одного работника, наказывает всех работников участка, несмотря на то, что они ничего, не нарушали. Законно ли, наказывать, весь коллектив участка, лишением премии, если нарушил кто-то один? Пожалуйста, помогите разобраться в этом вопросе! Спасибо. 05 май 2023 | Евгений,  Междуреченск | Трудовое право  
    Трудовое право Здравствуйте. Я была принята на работу в качестве продавца в магазин женской одежды, в момент поступления на работу я заключила стандартный трудовой договор и меня зачисли в штат по трудовой книжке. Передачи остатков товара не было, договор о полной материальной ответственности отсутствует, я работаю одна без охраны, площадь зала составляет 150 метров в квадрате ( три изолированных помещения, две кладовки, три примерочных). В моё присутствие я трижды ловила воров практически за руку и есть подтверждающие видео с камер наблюдения в зале и заявления в полицию. Начальство не реагирует на эти факты и недавняя инвентаризация выявила недостачу на 147 000 тысяч рублей. И эту недостачу они вешают на коллектив( три человека). Причем берут стоимость розницы, а не закупки. Заработную плату компания выплачивает часть белую в размере 24 000 тысяч, за минусом подоходный налог на руки получается 18 000 тысяч и серую, которая у продавца составляет в лучшем случае то же 18 000 тысяч. Могу я обратиться с подобной жалобой в ОЭБиПК ? Заранее благодарна за ответ. Юлия 01 май 2023 | Фалина Юлия Владимировна,  Санкт-Петербург | Трудовое право  
    Могу ли в этом случае претендовать на восстановление? Меня уволили по статье 278 ТК РФ, пункт 2 часть 1, с должности "директор МБОУ ДПО "НМЦ". В должности с 15.01.2019. С 01.11.2018 - исполняла обязанности директора. До этого, с 02.09.2008 - заместитель директора МБОУ ДПО "НМЦ". За время работы, до 2019, неоднократно имела различные поощрения. Но после длительного больничного, их было несколько, с декабря 2019 года, имею проблемы со здоровьем - хромота и нарушения речи, которые на инвалидность "не тянут", по исследованиям врачей - состояние здоровья жизни не угрожает (устные высказывания). Но, начальник управления образования после выхода с больничного предложила сначала написать заявление об уходе по собственному желанию, потом в период 01.08. - 22.08.2022 сразу было вынесено два дисциплинарных взыскания. А теперь увольнение по вышеназванной статье. На вопрос об основаниях для увольнения получила ответ начальника управления образования: "Имею право". Могу ли в этом случае претендовать на восстановление? 13 апр 2023 | Лариса Копейкина,  Ленинск-Кузнецкий | Трудовое право  
    Плешкова Екатерина
    Татищев Ашот
    Сысуев Артем
    Сосиновская Натания +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем

    На ваш email придет подтверждение вопроса и ответ от юристов.