Работа всю смену (8 часов) непрерывно под -видео и -звукозаписью с головного светильника

Здравствуйте! Такие требования работодателя являются незаконными и нарушают Ваши права, то есть права работников. Работодателя не имеет право постоянно осуществлять контроль за работниками. 

Поэтому советую Вам подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона или в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации обратиться с жалобой к прокурору. Просите прокурора или трудовую инспекцию Вашего региона вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. 

Здравствуйте!

Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника и все вполне законно. Есть судебная практика по соответствующим спорам и она не в пользу работников.

С Уважением!

Здравствуйте!

Вопрос спорный, но в целом работодатель вправе осуществлять контроль с видеозаписью за работниками на рабочем месте, если имеются соответствующие локальные акты (приказы по организации, правила внутреннего распорядка), с которыми работник ознакомлен под роспись.

Если у Вас возникают такие спорные ситуации, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона: там проведут проверку и более обстоятельно оценят все документы. Можете также обратиться с заявлением к работодателю: может, получится урегулировать вопрос в индивидуальном порядке.

Здравствуйте, Евгений! Данные требования являются незаконными и Вы имеете полное право написать коллективную жалобу а трудовую инспекцию. Жалобу пишите в свободной форме с подробным описанием ситуации, укажите, что имеет место нарушения законодательства "О персональных данных". Если есть, приложите к жалобе копии имеющихся документов , подтверждающих факт нарушений. Один экземпляр жалобы оставьте у себя. Отправьте ее заказным письмом с уведомлением по почте. Аналогичную жалобу, коллективную, направьте в адрес прокуратуры по месту нахождения предприятия с требованием о проведении проверки законности действий администрации предприятия. Вам должны ответить в течение месяца. Если Вы не получите ответа или вам откажут, обращайтесь в суд с иском о признании действий руководства предприятия незаконными и просите отменить данное нововведение на предприятии.

Здравствуйте

Нередко есть требования в суд о демонтаже камер, поскольку их наличие воспринимается как ухудшение условий трудового договора и посягательство на неприкосновенность частной жизни. Видеонаблюдение на рабочем месте: судебная практика Суды, как правило, отклоняют требования такого рода, но иски продолжают поступать, а стороны втягиваются в споры, длящиеся месяцами. Одна из причин такого положения дел отсутствие в трудовом законодательстве четких правил применения видеокамер на рабочих местах. Основными документами, на которые сегодня должны ориентироваться работодатели при решении данного вопроса, - Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», разъяснения Роскомнадзора и Верховного суда РФ

Наличие видеокамер должно быть согласовано с работником под роспись

С разбегу говорить, что требования работодателя не законны опрометчиво 

Если работодатель официально под роспись известил каждого работника о применении видео контроля, то увы 

Если нет, то пишите заявление в трудовую инспекцию 

Вы уверены, что в ваш трудовой договор не внесено соответствующих изменений? 

У вас есть на руках копия вашего ТД?