18 май 2023, Евгений, Междуреченск

Работа всю смену (8 часов) непрерывно под -видео и -звукозаписью с головного светильника

Добрый день! Работаю на шахте, горным мастером участка АБ. Чуть больше года назад, на нашем участке внедрили использование головных светильников, со встроенными, видеокамерой и микрофоном. Т.е. непрерывное и в течении всей смены – от выдачи светильника до его сдачи в ламповую, мы находимся под -видео и -звукозаписью. Эти записи, потом просматриваются и в случае выявления нарушений, выносятся решения об индивидуальном, а также коллективном наказаниях, в виде лишения премии. Согласен, что контроль необходим и видеокамеры позволяют это делать эффективно. И все, были бы не против их использования, если включение и выключение записи, производилось бы, от кнопки, в ручном режиме. Т.е. при выполнении тех технологических процессов, которые необходимо контролировать, работник включал бы запись, а по окончании выключал.
Но так как видео и звукозапись ведётся непрерывно, в течении всей смены, то возникают вопросы – а законно ли это и не нарушаются ли мои права?
Потому что возникают сложности и с удовлетворением естественных потребностей организма, и при общением с другими работниками предприятия все происходит в напряженной и дискомфортной обстановке (от нас как от прокаженных все шарахаются) и я понимаю людей, но кто поймёт нас. Ни о каком искреннем и свободном общении и речи не может быть, а если ты или другой, случайно произнес персональную, медицинскую или другую информацию, то нужно понимать, вся эта информация попадёт в базу данных и третьи лица, будут просматривать и прослушивать её. И что если кому-то, из третьих лиц покажется, что в твоих словах присутствует дискредитация или крамола и вот тебе уже светит уголовная статья?
Подскажите, пожалуйста, законны ли данные требования и возможно ли добиться использование видеокамеры, через кнопку- включить/выключить?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 6
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31629

Здравствуйте! Такие требования работодателя являются незаконными и нарушают Ваши права, то есть права работников. Работодателя не имеет право постоянно осуществлять контроль за работниками. 

Поэтому советую Вам подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона или в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации обратиться с жалобой к прокурору. Просите прокурора или трудовую инспекцию Вашего региона вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. 

Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14164

Здравствуйте!

Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника и все вполне законно. Есть судебная практика по соответствующим спорам и она не в пользу работников.

С Уважением!

Антипов Сергей Александрович
Отзывов: 4 Ответов на сайте: 1070

Здравствуйте!

Вопрос спорный, но в целом работодатель вправе осуществлять контроль с видеозаписью за работниками на рабочем месте, если имеются соответствующие локальные акты (приказы по организации, правила внутреннего распорядка), с которыми работник ознакомлен под роспись.

Если у Вас возникают такие спорные ситуации, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона: там проведут проверку и более обстоятельно оценят все документы. Можете также обратиться с заявлением к работодателю: может, получится урегулировать вопрос в индивидуальном порядке.

Матрос Анна Михайловна
Отзывов: 1 Ответов на сайте: 1110

Здравствуйте, Евгений! Данные требования являются незаконными и Вы имеете полное право написать коллективную жалобу а трудовую инспекцию. Жалобу пишите в свободной форме с подробным описанием ситуации, укажите, что имеет место нарушения законодательства "О персональных данных". Если есть, приложите к жалобе копии имеющихся документов , подтверждающих факт нарушений. Один экземпляр жалобы оставьте у себя. Отправьте ее заказным письмом с уведомлением по почте. Аналогичную жалобу, коллективную, направьте в адрес прокуратуры по месту нахождения предприятия с требованием о проведении проверки законности действий администрации предприятия. Вам должны ответить в течение месяца. Если Вы не получите ответа или вам откажут, обращайтесь в суд с иском о признании действий руководства предприятия незаконными и просите отменить данное нововведение на предприятии.

Костянов Олег Юрьевич
Отзывов: 17 Ответов на сайте: 6085

Здравствуйте

Нередко есть требования в суд о демонтаже камер, поскольку их наличие воспринимается как ухудшение условий трудового договора и посягательство на неприкосновенность частной жизни. Видеонаблюдение на рабочем месте: судебная практика Суды, как правило, отклоняют требования такого рода, но иски продолжают поступать, а стороны втягиваются в споры, длящиеся месяцами. Одна из причин такого положения дел отсутствие в трудовом законодательстве четких правил применения видеокамер на рабочих местах. Основными документами, на которые сегодня должны ориентироваться работодатели при решении данного вопроса, - Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», разъяснения Роскомнадзора и Верховного суда РФ

Наличие видеокамер должно быть согласовано с работником под роспись


Зинзер Евгений Борисович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 6308

С разбегу говорить, что требования работодателя не законны опрометчиво 

Если работодатель официально под роспись известил каждого работника о применении видео контроля, то увы 

Если нет, то пишите заявление в трудовую инспекцию 

Вы уверены, что в ваш трудовой договор не внесено соответствующих изменений? 

У вас есть на руках копия вашего ТД? 

Е
Получается если работодатель под роспись известит каждого работника о применении видеокамер и микрофонов, то он может использовать их без ограничений? А вам понравится если вы будите, "извещённый под роспись", ходить в туалет под видео и звукозапись? Если все ваши разговоры на смене с напарниками и другими людьми, потом будут просматриваться и обсуждаться, на правильные ли вы темы говорили, и правильное ли ваше отношение к тем или иным людям и событиям? А может ещё добавить динамик в ухо, чтобы если ты, не правильно что-то делаешь (как кому-то покажется) или не то говоришь (как кому-то кажется) сразу громко поправить или заткнуть. Развесить камеры в душевых и раздевалках, под предлогом заботы о людях - чтобы им подсказывать если ты чего-то плохо отмыл или не так одел. А может еще и дома развесить камеры, чтобы работодатель точно знал, всё ли у тебя хорошо в семье и в быту?
20 май 2023
Зинзер Евгений Борисович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 6308

Уважаемый Евгений 

Вопрос стоял не в том, что мне нравится или не нравится 

Вопрос стоял имеет ли право работодатель устанавливать камеры для контроля технологического процесса? Имеет, если он оформил все правильно, у него же тоже в штате есть юристы, которые получают оклады. 

Живем же в эпоху электронного контроля 

Все вам наилучшего и успехов на производстве. 

20 май 2023

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным