Похожие вопросы по Трудовому праву
Посмотреть все вопросы
Договор оказания услуг признать трудовым
Здравствуйте, Ольга Германовна! Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.
Таким образом, Вы имеете полное право обжаловать решение суда первой инстанции (районного суда) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения судом первой инстанции. Апелляционная жалоба подаётся через суд первой инстанции.
Кроме того, на основании ст. 325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Если Вам было отказано в оплате такого рода компенсации, то Вы также имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.
Здравствуйте! В соответствии с положением статей 320-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подавайте на решение суда первой инстанции апелляционную жалобу. Просите суд апелляционной инстанции отменить решение и вынести по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Апелляционная жалоба подаётся в течение месяца с момента вынесения решения суда первой инстанции. Жалоба подаётся через суд, который вынести решение.
Отсутствие графика работы (график может быть свободным, что не запрещено нормами трудового законодательства), не ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (это вообще не Ваша обязанность) не может, по моему мнению, являться основанием для отказа в удовлетворении иска
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти