Похожие вопросы по Трудовому праву
Посмотреть все вопросы
Восстановление на работу
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в соответствии с положением норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просите суд вызвать и допросить в качестве свидетеля доверенное лицо, которое должно было передать Ваше заявление работодателю. Также в иске указывайте, что наказания в виде увольнения является самым строгой мерой наказания и назначено Вам без учёта фактических обстоятельств дела, что является неправомерным в соответствии с имеющейся судебной практики на уровне Верховного суда Российской Федерации.
Здравствуйте!
К сожалению, причина, которую вы указали, для вас не является уважительной, поэтому оспорить увольнение не получится. Что касается восстановления на работе, это возможно только если непосредственно встретитесь с директором и объясните причины, по другому никак.
С Уважением!
Здравствуйте, Виталий! В данном случае Вы имеете право обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Иск подаётся по месту нахождения работодателя. Следует учитывать, что иск Вы должны подать в течение месяца с момента получения приказа об увольнении. Если Вы пропустите срок подачи искового заявления, то в дальнейшем будет сложно его восстановить.
Виталий, де юрэ, нужно же было конечно об,, снить директору ситуацию, потому, что все таки существует в любой компании государственной план и производственные задания
Но администрация могла и ограничится выговором.
Увольнение, это слишком круто
Пишите иск в суд, нанимайте юриста
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти