Похожие вопросы по Трудовому праву
Посмотреть все вопросы
Вопрос по работе инвалида 2 группы
Здравствуйте!
Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
С Уважением!
Если кадры попросят, то напишет соответствующее заявление.
Правовое обоснование
Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.
Здравствуйте, Татьяна! Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Таким образом, Ваш сын имеет право не предоставлять справку об инвалидности работодателю.
Если вдруг работодатель будет настаивать на этом, тогда пусть предоставят нормативное обоснование своего требования.
Добрый вечер!
Я думаю, что документы он может не предоставлять: это его право. Но надо понимать, что работодатель подстраховывает себя. Если ваш сын не предоставит медицинские документы, то в будущем у работодателя не возникнет обязанность, например, обеспечить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. То есть для вашего сына есть определённые риски.
Если с него документы требуют в письменной форме, пусть напишет: от предоставления документов отказываюсь. Но я бы так делать не советовал: мало ли что в будущем может быть...
Татьяна, давайте будем об,, активны, ваш сын имеет право отказаться от реабилитации, но если трудовая инспекция или другой контрольный государственный орган проверит работодателя, вы гарантиоуете, что не найдутся,, добрые люди,, и не донесут что работа дель нарушает принципы трудоустройства инвалидов, тем более сын работает на транспорте
Таких гарантий вам просто никто не даст, и вашего сына уволят как несоотвествующего проф требованиям.
И потом если где то в электронных учетах уже значится что ваш сын инвалид, значит эта тема легализована
Просто я исхожу из принципа - человек есть мера всех вещей, право правом, но все под Богом ходим, сегодня ты на коне, а завтра ты в д... ме, не всегда административный персонал это понимает.
Привет Перми, служил в былые 90е в Бершети, в военной прокуратуре
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти