Записи в трудовой книжке и вкладыше

Здравствуйте! Да, имеет право, так как такое требование не будет противоречить нормам действующего законодательства на данный момент. 

Здравствуйте!

Изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки (п. 26 Правил и абзац 1 п. 2.3 Инструкции).

Работодатель имеет право вносить подобные записи, в т.ч. на вкладыше.

С Уважением!

Изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки

Здравствуйте!

Да, имеет право. Более того, считаю, что работодатель обязан так сделать. Правила ведения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 г. № 320н) предусматривают в п. 32 и в приложении (форма вкладыша в трудовую книжку), что вкладыш оформляется по тем же правилам, что и трудовая книжка; запись о дате рождения делается полностью - число, месяц и год.

Здравствуйте, Валерий!Если речь идет о персональных данных (ФИО, дата рождения), то прежняя запись аккуратно зачеркивается одной чертой, а над ней (или рядом) вписываются новые сведения. Одновременно на внутренней стороне обложки указываются реквизиты документа, на основании которого внесены изменения. Запись на обложке заверяется подписью работодателя или лица, уполномоченного на ведение книжек, а также печатью организации (предпринимателя) или кадровой службы при наличии такой печати.

Таким образом, внесение месяца и дня рождения не противоречит требованиям законодательства об оформлении трудовой книжки.

Уважаемый Валерий , работодатель имеет право оговаривая вносить уточненные данные 

Так как в кадровой службе есть такое понятие  - ведение ( оформление надлежащим образом) трудовых книжек работников 

Пусть  это вас не пугает в настоящее время все данные дублируются в электронном виде    кадровик все приводит в соотвеьствие

Мы стали жить в эпоху электронных учетов