Похожие вопросы по Трудовому праву
Посмотреть все вопросы
Трудовое право
Я была принята на работу в качестве продавца в магазин женской одежды, в момент поступления на работу я заключила стандартный трудовой договор и меня зачисли в штат по трудовой книжке. Передачи остатков товара не было, договор о полной материальной ответственности отсутствует, я работаю одна без охраны, площадь зала составляет 150 метров в квадрате ( три изолированных помещения, две кладовки, три примерочных). В моё присутствие я трижды ловила воров практически за руку и есть подтверждающие видео с камер наблюдения в зале и заявления в полицию. Начальство не реагирует на эти факты и недавняя инвентаризация выявила недостачу на 147 000 тысяч рублей. И эту недостачу они вешают на коллектив( три человека). Причем берут стоимость розницы, а не закупки. Заработную плату компания выплачивает часть белую в размере 24 000 тысяч, за минусом подоходный налог на руки получается 18 000 тысяч и серую, которая у продавца составляет в лучшем случае то же 18 000 тысяч. Могу я обратиться с подобной жалобой в ОЭБиПК ? Заранее благодарна за ответ. Юлия
Здравствуйте, Юлия Владимировна! В данном случае рекомендую Вам обратиться с письменной жалобой в адрес трудовой инспекции. Жалобу пишите в свободной форме, с подробным изложением ситуации, с приложением имеющихся у Вас документов, подтверждающих факты нарушений. Вам должны ответить в течение месяца. Жалобу направляйте заказным письмом с уведомлением по почте. Один экземпляр оставьте у себя. Кроме того, аналогичную жалобу направьте в адрес прокуратуры по месту нахождения магазина с требованием о проведении проверки законности действий руководства магазина.
Юлия Владимировна! По вопросу серой заработной платы можете обратиться с письменной жалобой в налоговую инспекцию: в ней можете в свободной форме изложить ситуацию. Ответ из налоговой потом можете использовать в качестве доказательства в суде. Также показания свидетелей можно использовать в качестве доказательства в судебном процессе, если он будет. Но на мой взгляд, самым лучшим вариантом по всем проблемным вопросам в вашей ситуации будет жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Юлия Владимировна! Прежде всего, нарушена статья 244 ТК РФ, поскольку письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Кроме того, речь может идти о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.122, 123 Налогового кодекса РФ. Административный штраф за серую зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20 % от этой суммы.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 - 10000 рублей.
В ряде случаев за выплату серой зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. рублей, если доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от всей суммы, подлежащей уплате. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. рублей.
Юлия Владимировна! В данном случае нет никаких препятствий для вашего увольнения если Вы этого хотите. В заявлении об увольнении необязательно указывать причину увольнения: можно написать прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Ставите дату и подпись.
На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.
Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно
Здравствуйте!
Работник, исходя из ст. 238 ТК РФ, обязан возмещать работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Кроме того, ст. 239 ТК РФ устанавливает ряд обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника:
1) возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
2) неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Если работодателем не созданы надлежащие условия для сохранения имущества — материальная ответственность сотрудника исключается (ст. 239 ТК РФ).
Неисполнение работодателем обязанности по созданию надлежащих условий для хранения имущества может служить основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании ущерба (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума вc РФ от 16.11.2006 № 52).
Т.о., образом повесить на вас недостачу работодатель не может. Как минимум он должен обратиться в суд для возмещения причиненного ущерба, но это бесперспективно, т.к. нет договора о полной материальной ответственности, плюс то, что я написал выше.
Что касается серой заработной платы, то этим любит заниматься прокуратура, поэтому пишите жалобу. Но, привлечь к ответственности вашего работодателя будет возможно, если будут доказательства, к сожалению,, ваших слов будет недостаточно, но если все сотрудники вашего магазина присоединятся к вашей жалобе, то это уже другое дело.
Также в жалобе обязательно укажите про недостачу, которую удерживают из вашей зарплаты. Когда прокуратура выявит нарушения, то сама передаст дело на дальнейшее рассмотрение и привлечение к ответственности вашего работодателя в трудовую инспекцию.
С Уважением!
Добрый день!
В соответствии со статьей 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Иными словами, возмещение ущерба работником возможно только в случае доказанности его вины в таком ущербе, при этом доказывать вину работника должен работодатель. Так что Вы вправе обжаловать удержания в своём районном суде, ссылаясь на отсутствие Вашей вины. Можете также обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда, для проведения соответствующей проверки и принятия иных мер реагирования, включая предписание работодателю об устранении им нарушений закона и прав работников.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти