Нарушает один, а наказывают, весь коллектив

Здравствуйте то что вы указали действия работодателя незаконны и вам необходимо обжаловать в трудовую инспекцию а так же в Прокуратуру

Здравствуйте!

Если вас не ознакомили под роспись с новыми правилами привлечения к дисциплинарной ответственности, то это не законно. Поэтому такие действия работодателя необходимо обжаловать в ГИТ вашего региона.

С Уважением!

Что вам можно посоветовать, надеюсь найдется среди вас крутой шахтер, который напишет заявление в Государственную трудовую инспекцию, чтобы государственные инспектора поправили и направили в нужное русло ваше руководство 

Здравствуйте, Евгений! В соответствии со статьей 245 ТК РФ Солидарная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб наступает при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Таким образом, подытоживая сказанное, коллективная материальная ответственность работников может быть предусмотрена при соблюдении следующих условий :

работники осуществляют трудовые функции, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей;

ответственность работников невозможно разграничить;

между работодателем и членами коллектива заключен коллективный договор о полной материальной ответственности.

Если данные условия несоблюдены, тогда речь о солидарной материальной ответственности идти не может.

В вашем случае речь идёт не о солидарной материальной ответственности, а об индивидуальной. Поэтому Вам необходимо обратиться с письменной жалобой вначале в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего предприятия. Если у Вас существует профсоюзная организация, тогда направьте жалобу, лучше коллективную, и туда. Жалобы направляйте заказным письмом с уведомлением по почте. Один экземпляр оставьте у себя. Если в течение месяца Вы получите отказ или не ответят вообще, тогда обращайтесь с аналогичной жалобой в адрес прокуратуры с требованием о проведении проверки законности действий администрации предприятия. Если указанные жалобы не решат вопрос положительно, обращайтесь в суд с административным иском о признании незаконными действий руководства предприятия.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением