Трудовая книжка

 Нет, не нужно. Правовое обоснование Согласно п. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Здравствуйте! Если имеется трудовая книжка в бумажном виде, то нужно внести в неё запись в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Внесения записи не будет нарушением норм действующего законодательства Российской Федерации. 

Здравствуйте  Наталья! В данном случае, если у работника есть электронная трудовая книжка и бумажная трудовая книжка, то записи должны вестись одновременно в двух трудовых. Только в случае, если работник впервые устроился на работу с 1 января 2021 года, все записи должны вестись только в электронной трудовой книжке.

Здравствуйте!

Если работник перешел на ЭТК, бумажную трудовую ему выдают на руки. При этом в нее вносится запись том, что работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса. В случае, если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, но представил ее новому работодателю, последний должен оформлять сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Т.к. после перехода на ЭТК вернуться к ведению бумажной трудовой нельзя. Если новому сотруднику в бумажную трудовую книжку внесли запись о приеме на работу после записи предыдущего работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, это ошибка и такая запись признается недействительной. Поэтому не совершайте ошибок и не вносите запись в бумажную трудовую книжку.

С Уважением!