19 май 2018, Алена, Киев

Как уволиться без подписания заявления и забрать трудовою?

Работаю бухгалтером месяц в новой компании, решила уволиться. Предупредила заранее в устной форме 15.05.18р.. С 15 по 16 число меня уговаривали остаться, я была против написала заявление 16.05.18р.. Отдел кадров уговорил подумать до утра и если не передумаю подать это заявление 17.05.18. Подаю его утром в отдел кадров, она приносит его вечером в 18:00 с отговоркой что директор не подписывает без визы гол.бух.. 18.05.18р. встречаю гол.бух. и кадровика и слышу в ответ что за дата заявления, ставь 18.05.18 с отработкой 14 дней с 18.05.18.. Притом началось физ. и мор. нервотрепка. Уволились три бухгалтера которые были не оформлены, точнее встали и ушли без выплат, в связи с не корректным отношением и угрозой не выплаты з/п. А я оформлена официально, нагрузка сумашедшая. Два дня хожу с температурой, работаю сверхурочно, сегодня ушла в 23:40. Притом гол.буг. не числиться официально на фирме. Обьем выполнить не могу. Как уволиться? Хочу просто забрать трудовою.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 1
Кашапов Ренат Закуанович
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 1486

Добрый день.

Ну, что тут сказать! Надо написать заявление об увольнении по собственному желанию, скорей всего придется отработать две недели это установленный законом срок для подбора другого сотрудника на освободившееся место. Если вам не выдадут документы или как то иначе будут препятствовать вашему желанию, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.


Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным