Здравствуйте Людмила. Да, конечно, может работать.

Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.).

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Учитывая ваши условия работы, и то, что изменение группы инвалидности вам работать не мешает, можете не сообщать. Работать продолжить также вы можете - смотрите за состоянием своего здоровья.

С уважением,

Здравствуйте!

По действующим правилам возможность реализации инвалида в трудовой деятельности определяет ИПР (индивидуальная программа реабилитации). В ней даны рекомендации относительно того, может ли инвалид работать, в каких условиях, какие дополнительные приспособления ему необходимы для этого. Или трудовая деятельность ему противопоказана. Причем, в ИПР должно быть четко указано, что инвалид не способен трудиться. Но такое противопоказание в труде сейчас даётся, как правило, при очень тяжёлых формам заболеваний и инвалидности.

При конкретных заболеваниях с ограничением в трудовой деятельности 3 степени рекомендуются облегчённые условия. В ИПР указываются какие виды труда рекомендуются инвалиды, в каких климатических и технических условиях можно работать, какие помещения возможны для инвалида.

Инвалиду 1 группы также прописывается перечень средств технической реабилитации, необходимых для осуществления трудовой деятельности.

Следует помнить, что инвалид предоставляет ИПР работодателю, который обязан исполнять предписания данного документа, касающиеся трудовой деятельности.

Но есть моменты, оговорённые в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов», при которых работодатель может снять с себя ответственность за исполнение рекомендаций ИПР:

Инвалид отказался предоставить ИПР в письменном виде,

В ИПР нет чётко прописанной фразы о полной нетрудоспособности инвалида,

Инвалид написал отказ от предложенных мероприятий относительно трудовой деятельности.

Если у работника изменилась группа инвалидности в период работы, то в его дальнейшей трудовой деятельности произойдут изменения согласно ИПР.
Так что вы обязаны уведомить своего работодателя об изменении группы инвалидности и, соответственно предоставить программу ИПР

Если в ИПР указано, что он не способен трудиться, то работодатель расторгает с ним трудовой договор.

Если работнику рекомендованы определённые условия труда, то работодатель обязан их выполнить. 

С Уважением!

Здравствуйте.

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими...

Конституция РФ Глава 2 Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это Ваше право.