Перенос отпуска.

Здравствуйте!

Ст. 124 ТК содержит достаточно четкую норму: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

 Из нее следует ,что срок определяется работодателем, с учетом пожеланий работника.

При этом, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Попробуйте согласовать перенос таким образом.

С уважением,

Здравствуйте.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 124

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте!

Сотрудники Минздравсоцразвития России придерживаются следующей точки зрения. Если учебный отпуск приходится на основной, то основной отпуск не продлевается. Его необходимо прервать и возобновить позже: либо сразу после окончания учебного отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. Такая процедура должна сопровождаться оформлением приказа о предоставлении отпуска (по форме № Т-6) и приказа об отзыве из отпуска и перерасчетом отпусков. Учебный отпуск сотруднику предоставьте на основании справки-вызова (п. 4 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

В любом случае перенос отпуска согласуется между сторонами. Нормы, четко регулирующей порядок разрешения данного вопроса, законодательство не содержит. Статья 124 ТК РФ указывает перечень оснований, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. 

С Уважением!

Здравствуйте, уважаемый  Владимир!

В соответствии с ст.177 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к учебному отпуску. Общая продолжительность вашего отпуска должна быть увеличена на количество дней на которые совпадают отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на период совпадения данного отпуска с учебным отпуском.

Трудовым кодексом прямо не предусмотрено перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска при совпадении последнего с учебным отпуском.

При совпадении учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен работодателем на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Вам нужно договориться с работодателем.

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию. Вы можете написать в личные сообщения.