Вопросы юристам, опыт наших пользователей - Страница 2

Платный вопрос

Вопросы с особым приоритетом.
На них быстро и качественно отвечают лучшие юристы Юстивы.

Ковалев Евгений
Петраков Владимир
Слесарев Артем
Рощупкин Алексей +1701

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

Задать вопрос всем
Ковалев Евгений
Петраков Владимир
Слесарев Артем
Рощупкин Алексей +1701

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

Задать вопрос всем
В связи с реорганизацией предприятия вправе ли работодатель уволить работника, если он не согласен с изменением трудового договора Добрый день. Сотрудник, имеющий ребенка до 3-х лет работает в должности менеджер по работе с группами. В связи с реорганизацией предприятия в форме присоединения к другому предприятию, произошли изменения условий трудового договора, работнику предложена работа в должности портье с должностным окладом, меньшим, чем предыдущий + сменный график. На такие условия работник не согласен. Вправе ли работодатель уволить работника и не будет ли считаться изменение должности сокращением. Действует ли ст. 74 ч. 2 ТК РФ (уведомление не менее чем за 2 месяца) При уведомлении работника о реорганизации предприятия нужно ли указывать, что обязанности по должности, которую он занимал распределяются или перекладываются на другого работника или подразделение и ему предлагается другая должность. 08 Mar 2018 | Елена,  Ярославль
Заявление , написанное под давлением Я хочу проконсультироваться со специалистами чтобы они мне порекомендовали нужно ли обратиться мне в трудовую инспекцию для урегулирования увольнение законным способом В связи с тем что меня принудили к написанию заявления на увольнение, оказав на меня давление А это ответственность по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации при этом увольнение было без оснований и Без объяснения причин А значит привлечение к статье 77 80 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи со сказанным выше я намереваюсь обратиться в трудовую инспекцию за урегулирование вопроса и выплатой компенсации в размере 6 месячных окладов и выплатой отпускного пособия также я могу пойти навстречу руководству и предложить увольнение по соглашению сторон где компенсация будет в размере 3 месячных окладов и выплата отпускного пособия? 04 Mar 2018 | Лидия,  Санкт-Петербург | Трудовое право  
Ковалев Евгений
Петраков Владимир
Слесарев Артем
Рощупкин Алексей +1701

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

Задать вопрос всем

На ваш email придет подтверждение вопроса и ответ от юристов.