Размер выплата по сокращению

Работодатель должен письменно предупредить вас под роспись о сокращении за два месяца до увольнения, при этом он должен предложить вам имеющиеся вакантные должности, которые вы можете замещать в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ (ст.180 ТК РФ)

При увольнении по сокращению численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) работодатель помимо заработной платы, отпускных за неиспользованный отпуск  выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок в течении двух месяцев на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) Если работник встал в течение двух недель после увольнения на учет в службу занятости, то по ее решению средний заработок сохраняется и на третий месяц (ст.178 ТК РФ). В принципе с  согласия работника его могут уволить по сокращению и до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Для работодателя эта процедура неудобна и затратна.  Скорее всего вас будут склонять к написанию заявления по собственному желанию. Если напишете, то никаких дополнительных выплат вам не будет. Другой вариант - увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Обязательно прописывайте в соглашении условие о выплате выходных пособий в том размере, на который согласны, если этого не сделать, то опять же останетесь без выходного пособия.  И еще, если у вас есть кредит, который застрахован на случай утраты работы, то выгодней увольняться по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) поскольку увольнение по соглашению или собственному желанию не относится к страховым случаям.