Выплата при увольнении

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п.20 по этому поводу дал следующие разъяснения: "При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника". Таким образом, для увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику и работодателю достаточно договорится о дате и основании увольнения.Можно оспорить увольнение, если вы не указали в заявлении конкретную дату увольнения или четко не прописали основание увольнения.   Условие о дополнительных выплатах при увольнении по данному основанию не является обязательным. Напишите заявление работодателю о том, чтобы вам произвели дополнительные выплаты при увольнении в размере в котором вы считаете необходимым, может работодатель согласится.