Такого требования в ТК РФ нет. Например, при увольнении за прогул в приказе может быть указана дата увольнения, предшествующая дням прогула (т.е. дата последнего появления на работе). Так же работодатель может издать приказ об увольнении, в котором указана дата увольнения, которая еще не наступила.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти