Вопрос по защите прав работника

Работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных законодательством, обязан осуществлять профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников. При этом работодатель должен создавать работнику необходимые условия для совмещения работы и получения образования. Также за работником в этом случае сохраняются гарантии в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами(т.е. приказами работодателя, регулирующими тот или иной вопрос), коллективным договором, трудовым договором(ст.196 ТК РФ). Не стоит также забывать, что для педагогических работников установлен сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Так при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочей смены педагогического работника не может превышать 7 часов 12 минут. Стоит учитывать при этом и график работы, время окончания рабочей смены. Если  ежедневное совмещение обучения и работы выходит за пределы времени окончания рабочего дня, то имеет место сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным производится только в строго определенных случаях с письменного согласия работника, а для устранения или предотвращения аварий, катастроф и т.д. без согласия. Женщин, имеющих детей до трех лет в любом случае могут привлекать к сверхурочным только с ее письменного согласия. Продолжительность сверхурочных работ не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере первые два часа в полуторном размере, последующие часы в двойном (ст.152 ТК РФ).