Вопрос по трудовому отпуску

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Под непрерывной работой следует понимать все случаи, перечисленные в ст. 121 ТК РФ для исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. Но это не означает, что если работник проработал полгода, то ему сразу обязаны предоставить основной отпуск. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ст.123 ТК РФ). График отпусков составляется с учетом производственной необходимости. Таким образом, в отпуск вас отпустят только в соответствии с утвержденным графиком отпусков на текущий год. При уходе в отпуск вы имеете полное право использовать его целиком. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только с согласия работника (ст.125 ТК РФ). Отпуск в удобное время предоставляется только отдельным категориям работников, указанных в ТК РФ или иных федеральных законах. Так, согласно ст.260 ТК РФ женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.