04 мар 2018, Лидия, Санкт-Петербург

Заявление , написанное под давлением

Я хочу проконсультироваться со специалистами чтобы они мне порекомендовали нужно ли обратиться мне в трудовую инспекцию для урегулирования увольнение законным способом В связи с тем что меня принудили к написанию заявления на увольнение, оказав на меня давление А это ответственность по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации при этом увольнение было без оснований и Без объяснения причин А значит привлечение к статье 77 80 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи со сказанным выше я намереваюсь обратиться в трудовую инспекцию за урегулирование вопроса и выплатой компенсации в размере 6 месячных окладов и выплатой отпускного пособия также я могу пойти навстречу руководству и предложить увольнение по соглашению сторон где компенсация будет в размере 3 месячных окладов и выплата отпускного пособия?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 2

Добрый день!

Сложность Вашей ситуации заключается в том, что сложно доказать принуждение. Обратиться можете, но нужно подготовиться. Вам предстоит доказать наличие принуждение. Как доказать? Свидетельские показания других работников. Неоднократное привлечение

Иванов Иван Иванович
Отзывов: 1 Ответов на сайте: 119

Принуждение действительно доказать сложно и Госинспекция труда не поможет, поскольку она занимается очевидными нарушениями, а в ваш случай неочевидный. Единственный способ попытаться восстановить свои права - это обращение с исковым заявлением в суд. Учтите, что срок исковой давности по спорам, связанным с увольнением, составляет 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ) 

Звоните 8 981 144 05 03 (Санкт-Петербург)

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным