Найдено вопроса
: 22
Юридическая консультация по трудовому праву в Москве
Платный вопрос
Вопросы с особым приоритетом.
На них быстро и качественно отвечают лучшие юристы Юстивы.
Фильтры
Найдено вопроса
: 22
+1702
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Сравните ответы и выберите лучшего специалиста
Вопрос о положительном на анализ RW
Добрый день. А если при медосмотре на Сахарова меня анализ на RW показывает положительный, меня не депортирует из РФ? Я гражданин Кыргызстана.
20 май 2022
|
Айым,
Москва
|
Трудовое право,
Гражданское право
Правомерно ли списание с зарплаты без моего письменного согласия неверно начисленного больничного?
Добрый день. У меня был длительный больничный около 90 дней. Как только я заболел, я сразу уведомил непосредственного руководителя и отдел кадров по служебной эл. почте. В период больничного зарплата выплачивалась в полном размере. Когда вышел из больничного, сразу сдал листы в бухгалтерию, и мне сообщили, что больничный рассчитывал я неверно(на большую сумму). Сказали, что табельщик не сообщил о больничном в бухгалтерию. В итоге мне сообщили, что я должен организации больше 200-х тысяч руб. И я должен либо вернуть эту сумму или у меня спишут с зарплаты. Добровольно отказался погашать долг. В итоге в течение 2-х месяцев зарплату мне не платили совсем. Никаких документов на согласие на списание зарплаты я не давал. Указанные события были летом 2019 года, сейчас я продолжаю работать в этой компании. Правомерно ли списания зарплаты? Могу ли я при увольнении подать в суд на взыскание списанной суммы?
25 июл 2020
|
Владимир,
Москва
|
Защита прав работника и работодателя,
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если работник не подал заявление за 3 дня до даты увольнения?
Добрый день! Сотрудник находится на испытательном сроке. 10.07.2020 подал заявление об увольнении. Дату увольнения указал 13.07.2020. Имеет ли работодатель уволить сотрудника 14.07.2020, т.к. работник на испытательном сроке обязан подать заявление за 3 дня до даты увольнения?Заранее спасибо!
10 июл 2020
|
Татьяна,
Москва
|
Трудовое право
+6
9 ответов
+6
9 ответов
Заразилась на работе коронавирусом, как правильно написать объяснительную?
Я являюсь медицинским работником, заразилась исполняя обязанности коронавирусом, так как в нашей клинике очень много сотрудником и пациентов с диагнозом ковид было. Однако мой работодатель бездействует уже месяц нет даже комиссии, сегодня был скандал, утверждает , что заболела вне клиники. Думаю завтра будут брать объяснительную.Подскажите как правильно написать объяснительную, чтобы не докопались ??
08 июн 2020
|
Карина,
Москва
|
Трудовое право
Мне не выплатили полную сумму заработной платы на работе, как мне потребовать деньги?
Здравствуйте.Мне не выплатили полную сумму заработной платы на работе, как мне потребовать деньги?
12 дек 2019
|
Илья,
Москва
|
Трудовое право
Безопасно ли прикреплять документы в заявке на участие в тендере
Здравствуйте, работодатель просит копию моего диплома для участия в тендере для подтверждения квалификации сотрудников. Какие могут быть последствия того, что данные моего диплома окажутся в открытом доступе?
30 авг 2019
|
Мария,
Москва
|
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
Оплата переработки.
Добрый день, я работаю в графике сутки через трое, по договору, но не редко приходится работать и через сутки, и сутки двое. Поэтому к концу года выходит переработка, но работодатель оплачивает как подработку т. е. 0.5 ставки, хотя никаких заявлений я не пишу. Подскажите, правильно ли это?
05 окт 2018
|
Ольга,
Москва
|
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
Увольгение
Доброе утро . Работаю по трудовому договору . Хочу уволиться . Меня имеют право заставить отрабатывать две недели ?
03 авг 2018
|
Ирина,
Москва
|
Трудовое право
Трудовой договор с руководителем государственного учреждения
Здравствуйте! Я хотела бы узнать о том какая статья трудового договора директора принять на неопределенный срок. Спасибо
27 июл 2018
|
Наталья,
Москва
|
Трудовое право
Трудовые споры.
Добрый день. Работаю в крупной сетевой компании директором структурного подразделения. На собрании директоров округа от своего непосредственного руководителя получила распоряжение о прекращении выдачи дополнительных премий сотрудникам (сверх зарплаты- льгота компании), в рамках сокращения затрат на зарплату. По нашим правилам, мы должны взять согласие с работника и оформить его согласие документально. Но, для этого должны быть определенные весомые причины. Я озвучила своему руководителю, что в моем структурном подразделении таких причин для снятия сотрудников с программы премирования нет. На что мне было предложено моим руководителем озвучить сотрудникам версию, что, якобы, в нашем регионе эта программа премирования больше не действует. И придерживаться этой версии.
Я пришла после собрания на работу, собрала эту часть сотрудников, находящихся на программе дополнительного премирования и озвучила им новость. Работники выслушали, расстроились, но согласились, поверив в версию. Далее, я дала распоряжение своему отделу кадров подготовить пакет документов и с каждым подписать согласие. Т. к. я находилась в очередном отпуске в этот момент, то после распоряжения, данного отделу кадрам, уехала.
Вернувшись из отпуска уточнила, все ли сделано. Отдел кадров меня уверила, что все сделано и выплаты больше не будут производиться. Я отчиталась перед руководителем о проделанной работе. Но лично не проконтролировала пакет документов. Спустя неделю я была командирована в другой регион и сдала дела по данному объекту. Через два месяца при смене отдела кадров в моем бывшем подразделении выяснилось,что ни с одним сотрудником документы не были подписаны. И процесс снятия сотрудников с программы был незаконным. Высшее руководство спросило у меня, почему и как все произошло. Я призналась, что это было не мое решение, а указ, данный моим непосредственным руководителем, который я исполнила. И призналась, что поверила своему отделу кадров на слово и лично не проконтролировала оформление документов. Отдел кадров в свою очередь написала объяснительную,что обманула меня, сказав, что вся документация в порядке, т. к. хотела потом все доделать, но забыла. Мой непосредственный руководитель отказался от своих слов и сообщил, что не просил меня никого лишать премий. В результате, всем сотрудникам выплатили компенсации. Отделу кадров вынесли выговор. Мне также вынесли выговор, но, помимо этого, озвучили мне вердикт, что мою полугодовую работу в компании оценивают как неудовлетворительную из-за этого случая. Такая оценка лишает меня всех льгот, включая премий, дополнительных выплат, предусмотренных льготами, возможности пользоваться служебным автомобилем и многое другое. Я сказала, что не согласна с таким решением, т. к. я выполняла указ руководителя (но он в этом не признается) и со своей стороны со всех работников взяла устное согласие о предстоящем. Что моя вина только в том, что я не проверила правильность оформления документов и за это я готова получить выговор. Все цели, которые ставили мне на текущее полугодие по рабочим показателям (цифровым) у меня выполнены в полном объёме. А оценивают нашу работу по цифровым целям. Таким образом, ни мой руководитель, отдавший мне приказ, не отдел кадров, обманувшая меня, ответственности не понесли. А руководство решило наказать только меня. Но мне дали возможность написать еще одну объяснительную, подскажите, как это грамотно сделать? На что ссылаться?
17 июн 2018
|
Ирина,
Москва
|
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
Непрерывный медицинский стаж.
Прерывается или полностью аннулируется общий и непрерывный медицинский стаж? Работала 2,6 лет назад всего 9 мес в коммерческой медицине, затем вернулась в гос, стаж мне на тот период заморозили, затем продолжили отсчет, выкинув 9 мес коммерции. Получала процент от оклада за стаж 30 %. Сейчас перешла на другую работу так же в гос поликлинику, и новый отдел кадров мне вообще аннулирует стаж. Считает его заново, т. е. 2.6 года! И проценты не платит, это правильно? Я теряю в деньгах. Общий стаж работы врачом 9 лет, работаю в Москве, А получается по их расчетам, что у меня 0 процентов. Помогите разобраться.
06 июн 2018
|
Виктория,
Москва
|
Трудовое право
+4
7 ответов
+4
7 ответов
Декретный отпуск
Здравствуйте.Я стала на учет по беременности в 14 недель.На работе просят справку о ранем постановлении на учет. Тоисть без этой справки мне не будут начислены выплаты по декретному отпуску?
27 май 2018
|
Татьяна,
Москва
|
Трудовое право
+1702
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Сравните ответы и выберите лучшего специалиста
Вопрос о рабочем времени
Доброго времени суток! Вопрос такого плана, есть ли и вобще существует ли какая нибудь разница между понятиями «выходной» и «день отдыха» и где это указано? Спасибо.
25 май 2018
|
Иван,
Москва
|
Трудовое право
Неполная занятость
Я уходила на неполную рабочую неделю как мать ребенка до 14 лет. Срок , указанный в моем заявлении, истек, и я хотела бы продлить режим работы с неполной занятостью. На момент написания заявления я была замужем и муж работал на полную ставку. С тех пор я осталась одна с ребенком. Будет ли играть роль то, в каком режиме работает отец ребенка? Из 93 статьи ТК РФ следует, что один из родителей может уйти на неполный график, если второй работает на полную ставку?
24 май 2018
|
Лола,
Москва
|
Трудовое право
Расторжение бессрочного трудового договора.
Какую компенсацию вправе требовать мать с двумя детьми при наличии бессрочного трудового договора при увольнении по соглашению сторон?
21 май 2018
|
Дарья,
Москва
|
Трудовое право
+3
6 ответов
+3
6 ответов
Мат.ответственность.
Работадателя требует подписать разовый документ о принятии под ответственность товаров на 6.5 мл.р.При этом отказывается предоставить технические возможности контроля движения и складских остатков в 1С.При непобписании грозит увольнением.
21 май 2018
|
Андрей Александрович,
Москва
|
Трудовое право
Отпуск для воспитателей с детьми ОВЗ
Дается ли воспитателям отпуск 56 дней с детьми ОВЗ? Дети обучаются по общеобразовательной программе, а не по спецпрограмме. В группе 28 детей из них 10 с ОВЗ. Спасибо.
08 май 2018
|
Елена,
Москва
|
Трудовое право
Могут ли привлекать инвалида 2 группы работать в субботу?
Здравствуйте. Я инвалид 2 группы работаю мастером производственного обучения в колледже. Могут меня привлекать в субботу на работу день открытых дверей?
24 апр 2018
|
Михаил,
Москва
|
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
За сколько времени должны уведомить о переводе на нижестоящую должность?
Работаю в компании около 4 лет. Сейчас идет пересмотр штатного расписания. Меня хотят понизить в должности (перевести в заместители руководителя).
Непонятная для меня ситуация. Как я понимаю, имеет место личная неприязнь одного из приближенных к руководству сотрудника, который пробил этот вопрос.
Знаю, что готовится приказ на перевод. Я, естественно, не согласен.
Вопрос - за сколько времени меня должны уведомить об этом. Если я не согласен, какие мои действия?
25 мар 2018
|
Андрей,
Москва
|
Трудовое право
+2
5 ответов
+2
5 ответов
Трудовой кодекс
Может ли меня уволить работодатель, если я не предоставил больничный, но при этом уведомил его по смс. Он угрожает увольнением по статье, случай разовый других претензий не было.
13 фев 2018
|
Антон Макаров,
Москва
|
Трудовое право
Законно ли???
Добрый день! У нас в банке отдел переносят из Москвы в Краснодар, нас не сокращают, говорят это релокация и требуют подписать соглашение по которому выплачивают только один оклад. Если не подпишем они нам угрожают, что выплатят только двух недельное пособие и уволят, ссылаются на 74 статью ТК РФ. Просьба уточнить законно ли это и что нам в этой ситуации делать? Как нам отстоять свои права и можем ли мы требовать иных условий в этом случае? Заранее спасибо.
09 фев 2018
|
Игорь,
Москва
|
Трудовое право
Выплаты при увольнении
если в приказе при увольнении прописано "с выплатой 2-х окладов", можно ли считать это равнозначным выплате 13-ой зарплаты или это две разные выплаты
17 янв 2018
|
Светлана Киселева,
Москва
|
Трудовое право
+1702
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Сравните ответы и выберите лучшего специалиста