Непрерывный медицинский стаж.

Здравствуйте Виктория.

1. Отдел кадров не вправе аннулировать Вам стаж.

2. Если Вы считает, что новый работодатель нарушает Ваши права можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

3. Подсчетом стажа для начисления пенсии занимается пенсионный фонд.

С уважением.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в прокуратуру, они проведут проверку по всем Вашим вопросам. Ст. 10 ФЗ о прокуратуре. По стажу лучше обратиться в ПФР письменно и требовать мотивированный ответ.

Здравствуйте. Нет, конечно. Новый отдел кадров не прав. Советую вам не замедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру

Здравствуйте! Вам необходимо обжаловать действия работодателя в прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя либо в трудовую инспекцию Вашего региона, стаж не может быть аннулирован. 

Здравствуйте Виктория.

Для решения любого вопроса нужна достоверная информация, факты и доказательства. Извините конечно но в вашем вопросе их маловато. Поэтому советуем поступить следующим образом:

1. Подать работодателю заявление о предоставлении достоверной и полной информации о законности сделанных Вам начислений. Составить заявление Вам поможет вот этот закон: "Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

2. После получения ответа его стоит проанализировать на предмет соответствия законодательству РФ. Если выявите нарушения то подавайте жалобы:

-В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Обязательно продублируйте жалобы заказным письмом с уведомлением.

Если Вас не устроят принятые решения то Вы имеете право обратиться в суд.

Если остались вопросы обращайтесь.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН". 

Виктория, добрый день! Юристы вам уже дали много ответов, можно ими руководствоваться. Добавим от себя - больше ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ совет, чем юридический.

Если мы правильно поняли - вы хотите не только восстановить права по стажу, но и сохранить хорошие отношения с рукодством, правильно? Ведь вам еще там работать!

Поэтому наше мнение:

1) Трудовая инспекция (ТИ), прокуратура, суд - юридически правильные действия, но они поссорят вас с руководством работодателя, а с отделом кадров уж точно - СОВЕТУЕМ не спешить.

2) Нам больше понравился часть совета ООО"Ориона", повторим его часть:

"...достоверная информация, факты и доказательства. Извините конечно но в вашем вопросе их маловато. Поэтому советуем поступить следующим образом:
1. Подать работодателю заявление о предоставлении достоверной и полной информации о законности сделанных Вам начислений. Составить заявление Вам поможет вот этот закон: "Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
2. После получения ответа его стоит проанализировать на предмет соответствия законодательству РФ. ..." - ОЧЕНЬ ПРАВИЛЬНО!!!

Наш совет дальнейших действий:

3) Этот анализ провести с помощью опытного кадровика и/или трудового юриста.

4) Если правда на вашей стороне - сходить на прием к руководству гос. поликлиники и послушать их мнение - бывает, что на этом этапе вопрос решается, кому как повезет.

Если не решиться - тогда можно думать: ТИ, прокуратура, суд и т.д.

Здравствуйте!

Медицинский стаж работы – это общая продолжительность работы в учреждениях, занимающихся лечебной деятельностью в том или ином порядке. Если говорить о непрерывном стаже для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, то, в этом случае не считается. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2008 N 12353) (п. 2.4.) в стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в разделе Положения. Таким образом, работа в негосударственном учреждении оказывающим медицинскую помощь не предусмотрена номенклатурой учреждений здравоохранения и не учитывается для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. 

Непрерывный медицинский стаж после увольнения сохраняется на протяжении месяца. За это время гражданин должен снова начать ведение трудовой деятельности в сфере медицины. 

Т.о. образом, если переход из одного гос. мед учреждения в другое занял не больше месяца, то он считается непрерывным. То что отдел кадров вам полностью аннулировал медицинский стаж - неправомерно.  Обратитесь в Гос. инспекцию труда или в суд.

С Уважением!