Вопросы юристам, опыт наших пользователей - Страница 1810

    Категория права
    По оплате

    Платный вопрос

    Вопросы с особым приоритетом.
    На них быстро и качественно отвечают лучшие юристы Юстивы.

    Воронина Юлия
    Завитаев Леонид
    Тытык Владимир
    Петрова Татьяна +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем
    Воронина Юлия
    Завитаев Леонид
    Тытык Владимир
    Петрова Татьяна +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем
    В связи с реорганизацией предприятия вправе ли работодатель уволить работника, если он не согласен с изменением трудового договора Добрый день. Сотрудник, имеющий ребенка до 3-х лет работает в должности менеджер по работе с группами. В связи с реорганизацией предприятия в форме присоединения к другому предприятию, произошли изменения условий трудового договора, работнику предложена работа в должности портье с должностным окладом, меньшим, чем предыдущий + сменный график. На такие условия работник не согласен. Вправе ли работодатель уволить работника и не будет ли считаться изменение должности сокращением. Действует ли ст. 74 ч. 2 ТК РФ (уведомление не менее чем за 2 месяца) При уведомлении работника о реорганизации предприятия нужно ли указывать, что обязанности по должности, которую он занимал распределяются или перекладываются на другого работника или подразделение и ему предлагается другая должность. 08 Mar 2018 | Елена,  Ярославль
    Воронина Юлия
    Завитаев Леонид
    Тытык Владимир
    Петрова Татьяна +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем

    На ваш email придет подтверждение вопроса и ответ от юристов.