Как правильно отразить в трудовом договоре выходные дни и рабочее время при графике 3 через 3?

Здравствуйте! Если вы имеете ввиду заполнение табеля учёта рабочего времени, то в графах рабочих дней заполняете то количество часов, которые работник отработал, в выходные же дни ставите выходной, если вы имеете ввиду трудовой договор, то в графе рабочего времени также нужно указать, что работы производится согласно графика, который является неотъемлемой частью договора, рабочее время с 9.00-20.00, перерыв на обед 13.00-14.00. График рабочего времени приложите к трудовому договору

Здравствуйте!

Указываете сменный режим работы.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
....
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вам необходимо установить также учетный период рабочего времени.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

...........

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

С Уважением!

Здравствуйте.

В пункте трудового договора «Рабочее время и время отдыха» в первом пункте необходимо зафиксировать, что работник будет выполнять свои должностные обязанности в сменном режиме. Далее в документе уточняется название графика, согласно которому сотрудник будет работать в организации. Затем фиксируется количество рабочих часов в смене.
Раздел должен выглядеть примерно таким образом:

4. Режим труда и отдыха


4.1. Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности 3 рабочих дня и 3 выходных поочередно. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие.  
Установлено сменным графиком

______________________________________________________
(иные условия сменной работы)


4.2. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часа. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

4.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [неделя/месяц/квартал/год].

4.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ___________________________________ продолжительностью ____28_______ дней. 

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.