Отпуск

Здравствуйте.

В силу ст.62 ТК РФ нужно запросить документы и проверить расчеты. 

,Здравствуйте! Считаю, что Вам должны предоставить полный отпуск в соответствии с нормами действующего трудового законодательства за прошедший календарный год

Добрый день.

В рамках трудового законодательства, право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы. Судя по всему за 2017 год вы свой отпуск использовали, а за 2018 год еще нет. За весь период 2018 года, вы сможете рассчитывать на 28 календарных дней.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте. Рассчитывать отпуск таким образом Вам могли только в случае Вашего увольнения, поскольку компенсация выплачивается в этом случае за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени. В Вашем же случае Вы имеете право на отпуск нормальной продолжительности 28 календарных дней в соответствии со ст.ст.115,123 Трудового кодекса РФ, предоставленный Вам по графику отпусков, который является обязательным для работодателя и работника.

Здравствуйте!

Петр, если считать дни вашего первого отпуска (не зная точных дат, расчет производим на 1-е число месяца) то вам положено было 14 дней. Второй отпуск с 15.06.2016 по 01.09.2017 - отпуск должен быть примерно 35 дней (если не было периодов отсутствия на рабочем месте без сохранения зп). Третий отпуск если условно считаем его с 01.10.2017 по 20.09.2018 должен составлять 28 календарных дней.

Можете проверить точность расчета на калькуляторе дней отпуска:

https://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/

Пишите претензию работодателю, если не предоставит вам положенные дни отпуска, то пишите жалобу в Гос. инспекцию труда.

С Уважением!