Вопрос по отпуску.

Здравствуйте! Скорее всего Ваш супруг работал не по трудовому договору, а по гражданско правовому договору об оказании услуг, если это так, то ему действительно не был положен отпуск. 

Если же отношения все таки носили трудовой характер, то конечно ему был положен отпуск и тогда требования работодателя были не законным.

Советую обратитьмя с дпдобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку если а первый год работы был заключён не трудовой договор, но отношения носили трудовой, постоянный характер, то заключения гражданско правового договора на оказание услуг было незаконным и Вы имеете право требовать от работодателя признавать фактически сложившиеся отношения трудовыми и тогда ему будет положен отпуск за первый год работы

Добрый день.

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Норма данной статьи говорит о том, что за год работы отпуск может быть предоставлен авансом - по истечении шести мес. Однако, в случае если у вас сохранились документы подтверждающие предыдущее трудоустройство на период год, вы сможете доказать, что за год работы отпуск в полной мере не был использован. Могу посоветовать направить жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости в результате будет проведена проверка работодателя и выявлены возможные нарушения трудового законодательства, а далее обращение в суд по месту нахождения ответчика.

Доброе утро, Людмила. При оформленных трудовых отношениях ваш супруг возвращать ничего не обязан.