Как правильно должен быть оформлен отпуск при работе вахтовым методом?

Здравствуйте! Если условиями Вашего трудового договора или коллективного договора либо другим локальным актом Вашей организации предусмотрен отпуск в 30 дней, то в соответствии с положениями статей 115,116 Трудового Кодекса Российской Федерации Ваш работодатель обязан Вам именно 30 дней отпуска с соответствующей компенсацией именно за 30 дней отпуска. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона, так как действия работодателя являются незаконными

Здравствуйте.

В соответствии со ст.299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Расчет отпускных производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В соответствии с п.п.4,10 для расчета отпускных берется средний дневной заработок за последние 12 месяцев

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
...
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Примеры для расчета:

Расчет происходит так:

Работник проводит в командировке 15 дней и 15 дней отдыхает дома. Пришло время отпуска по закону 28 календарных дней. Расчет делается так же, как и обычному работнику то есть:

Средний дневной заработок у него, например 1300руб. 

За месяц ему насчитали 38220 руб. 

Получаем: 

38220 = 1300*28 = 36400 

36400 такую сумму получит работник за отпуск при вахтовом методе работы.

Рассчитаем отпускные, если период полностью отработан.

Охранник ООО «Телохранитель» Печкин П.П. работает по графику 2 недели работы – 2 недели отдыха. С 25 июня 2012 года уходит в очередной отпуск сроком на 28 календарных дней. За полный рабочий месяц Печкин получает 40 000 руб. Расчетный период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года отработан полностью. 

Средний дневной заработок составит: 

40 000 * 12 / (29,4 * 12) = 1360,54 руб. 

Отпускные: 1360,54 руб. * 28 дней = 38095,12 руб.

Такой расчет делается в том случае, если организация учитывает не только дни, проведенные на вахте, но и дни отдыха.

Например, на сайте https://www.yurist-online.net дополнительно имеются следующие разъяснения:

Некоторые организации делают расчет отпускных по-другому. Берут за основу только отработанные дни, а дни, проведенные дома не входят в счет. Например, работник отработал 15 дней и 15 провел дома, то за основу берут именно 15 дней, а не целый месяц. Или, например рабочий болел на вахте и таким образом отработал только 8 дней из положенных 15 дней. В итоге сотрудники фирмы высчитывают каждый месяц по отдельности, плюсуют полученные дни и получается сумма полностью отработанных дней в году, ее и берут за основу при расчете отпускных.

Более подробно можно посмотреть здесь: https://www.yurist-online.net/article/1207/otpusk-pri-rabote-vahtovyim-metodom, http://pommp.ru/zarplata/otpusknyie-vahtovikam-est-li-osobennosti-rascheta/

Проведите расчеты на основе предложенных примеров, и если сумма получается меньше, то работодатель нарушает Ваши права, в связи с чем Вы праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Обратите внимание, что отпуск Вам должны предоставить в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и, соответственно, отпускные также должны быть начислены в полном объеме за весь период отпуска.

Здравствуйте!

Андрей, сплошные нарушения. Почему расчет за 8 часов? 

Прежде всего исходим из того, что за расчетный период для исчисления среднего заработка берутся 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Коллективный договор или другой локальный нормативный акт может предусматривать иной период расчета, но при условии, что расчет за этот период не ухудшает положение работников по сравнению с расчетом за период 12 месяцев.

Если у вас по договору отпуск 30 дней, вы пишете заявление на 15 дней, а как тогда оставшиеся 15 дней? Они просто сгорают без компенсации и предоставления отпуска?

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и ГТИ вашего региона.

С Уважением!