20 апр в 17:02, Любовь Евгеньевна Темирбек, Мариуполь

Изменение даты в заявлении об увольнении по согласованию сторон

Здравствуйте! 02.04.2024 г. мною было подано заявление об увольнении 08.04.2024 г по согласованию сторон. Через 3 дня руководством учреждения было предложено изменить дату увольнения на 11.04.2024 г., с чем я согласилась. 11.04.2024 мне была перечислена зарплата. Трудовая книжка, справка о зарплате, приказ об увольнении и характеристика
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 4
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32005

Здравствуйте! Если Вы согласились на новую дату увольнения, то тогда действия работодателя соответствуют нормам действующего Трудового кодекса РФ и Вам работодателем выданы при увольнении все документы, которые предусмотрены нормами закона. Также при увольнении должны были произвести выплату неиспользованного отпуска, если таковой имелся 

20 апр в 17:19
Л
Спасибо за оперативный ответ. Однако вопрос был задан не полностью. Трудовая, справка о зарплате и характеристика не выданы до сих пор. На звонки работник отдела кадров не отвечает. Без трудовой я не могу устроиться на работу. Заранее благодарна за ответ
20 апр в 17:29
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32005

Указанные Вами документы должны быть выданы работодателем не позднее трёх дней с момента увольнения, поэтому подавайте жалобу на работодателя в прокуратуру в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации либо направьте жалобу в трудовую инспекцию региона. Просите провести проверку и вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права. 

Кроме того, также имеете право обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств за невозможность трудоустроится, компенсации морального вреда. Для этого обратитесь к Вашему будущему работодателю и получите у него отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. 

20 апр в 17:35
Л
Для подачи иска в суд необходимо предоставить копию заявления об увольнении по соглашению сторон, но у меня этой копии нет. Как поступить в этом случае?
20 апр в 17:50
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32005

В этом случае просите в иске суд истребовать эти документы от ответчика Вашего работодателя, указывая, что они у Вас отсутствуют и Вы не можете их предоставить непосредственно

20 апр в 17:53
Л
Благодарю за оперативный ответ.
20 апр в 17:55
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32005

Вас тоже спасибо, что обратились на сайт

20 апр в 17:56
Костянов Олег Юрьевич
Отзывов: 17 Ответов на сайте: 6129

Здравствуйте

Вопрос в чем заключается?

Уточните Ваш вопрос

С уважением

20 апр в 17:17
Л
Здравствуйте, Виктория! 02.04.2024 г. мною было подано заявление об увольнении 08.04.2024 г по согласованию сторон. Через 3 дня руководством учреждения было предложено изменить дату увольнения на 11.04.2024 г., с чем я согласилась. 11.04.2024 мне была перечислена зарплата. Трудовая книжка, справка о зарплате, приказ об увольнении и характеристика с места работы не были выданы до сих пор. На звонки работник отдела кадров не отвечает.
20 апр в 17:26
Костянов Олег Юрьевич
Отзывов: 17 Ответов на сайте: 6129

Помимо материальной ответственности работодателя также имеется риск привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Обязанность выдать в день увольнения трудовую книжку прямо предусмотрена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Соответственно, организация работодатель и (или) виновное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник, не получив на руки трудовую книжку, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. И при наличии вины работодателя риск привлечения к административной ответственности довольно высокий


20 апр в 17:29
Л
Благодарю за оперативный ответ. Остается только составить жалобу и исковое заявление!
20 апр в 17:58
Матрос Анна Михайловна
Отзывов: 1 Ответов на сайте: 1212

Здравствуйте, Любовь Евгеньевна! Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.


Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда с письменной жалобой с требованием о проведении проверки законности действий работодателя,  и об оказании содействия в получении необходимых документов. Если в течение месяца вопрос не решится положительно, обращайтесь в суд с иском о признании неправомерным отказ в выдаче документов и о понуждении к их выдаче. Иск подаётся по месту нахождения работодателя.

20 апр в 18:17
Антипов Сергей Александрович
Отзывов: 4 Ответов на сайте: 1140

Здравствуйте!

Направьте в адрес работодателя заявление о выдаче вам указанных документов. При неполучении указанных документов вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

20 апр в 17:34
Л
Сергей Александрович! В какой срок работодатель обязан выполнить требование о выдаче указанных документов?
20 апр в 17:53
Антипов Сергей Александрович
Отзывов: 4 Ответов на сайте: 1140

Вообще должен выдать в день увольнения (статья 66.1 Трудового кодекса РФ). Либо, если в этот день вы не работали, то сразу по вашему требованию выдать на руки или направить почтой.

20 апр в 18:36
Л
Благодарю!
20 апр в 22:34

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным