Изменение даты в заявлении об увольнении по согласованию сторон
Здравствуйте! Если Вы согласились на новую дату увольнения, то тогда действия работодателя соответствуют нормам действующего Трудового кодекса РФ и Вам работодателем выданы при увольнении все документы, которые предусмотрены нормами закона. Также при увольнении должны были произвести выплату неиспользованного отпуска, если таковой имелся
Указанные Вами документы должны быть выданы работодателем не позднее трёх дней с момента увольнения, поэтому подавайте жалобу на работодателя в прокуратуру в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации либо направьте жалобу в трудовую инспекцию региона. Просите провести проверку и вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права.
Кроме того, также имеете право обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств за невозможность трудоустроится, компенсации морального вреда. Для этого обратитесь к Вашему будущему работодателю и получите у него отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки.
Помимо материальной ответственности работодателя также имеется риск привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Обязанность выдать в день увольнения трудовую книжку прямо предусмотрена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Соответственно, организация работодатель и (или) виновное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работник, не получив на руки трудовую книжку, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. И при наличии вины работодателя риск привлечения к административной ответственности довольно высокий
Здравствуйте, Любовь Евгеньевна! Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда с письменной жалобой с требованием о проведении проверки законности действий работодателя, и об оказании содействия в получении необходимых документов. Если в течение месяца вопрос не решится положительно, обращайтесь в суд с иском о признании неправомерным отказ в выдаче документов и о понуждении к их выдаче. Иск подаётся по месту нахождения работодателя.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти