Здравствуйте!
Каким документом можно оформить такой случай? Организация возьмет на работу сотрудника, когда появится в этом необходимость, т.е. определенные виды работ. А пока он в резерве, так сказать.
Здравствуйте!
Можно оформить договор оказания услуг или договор на выполнение определенного вида работ (только нужно конкретно указывать, что это за работы), если вы не хотите принимать этого работника в штат организации. Оформляете договор, появляется работа - он ее выполняет. Нет работы не выполняет. По окончании выполнения работ подписываете акт.
С Уважением!
Не очень понятна формулировка вопроса. Каким документом- их всего два - 1) Трудовой договор, 2) Гражданско-правовой договор. (Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). А остальное это бред. Так можно заключать договора с каждым гражданином- возьмут на работу, когда он понадобиться.
Здравствуйте!
Понятие "резерв" в трудовом законодательстве нет (за исключение гос.службы) .
Вы можете заключить с лицами Договор гражданско-правового характера, в котором указать сезонность работ, какие конкретно работы, сроки исполнения и др., хотя он не является трудовым договором. Но вместе с тем, Вы имеет право подать данных лиц в списки для Администрации города для получения разрешения на работу в условиях карантина. Оплата по данному договору производится по факту выполненной работы и согласно акту выполненных работ.
Удачи Вам!
С уважением,
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти