11 апр 2020, Ольга Владимировна, Волжский

Какой документ можно оформить, если организация хочет оставить сотрудника в резерве?

Здравствуйте!

Каким документом можно оформить такой случай? Организация возьмет на работу сотрудника, когда появится в этом необходимость, т.е. определенные виды работ. А пока он в резерве, так сказать.

Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 7
Черных Татьяна Сергеевна
Отзывов: 1 Ответов на сайте: 988

Здравствуйте. Оформите приказ о включении в резерв на замещение вакантной должности. Не совсем только понятно, для чего это нужно- как-то оформлять того, кто фактически не приступает к работе.

О
Спасибо за ответ. Ситуация такова: в связи с пандемией вируса, в администрацию города подается список сотрудников, которые имеют право выхода на работу. Но есть люди, которые сейчас у нас не в штате. Они ждут вызова от работодателя, когда появится в этом необходимость. Т е на определенные виды работ. Каким юридическим документом это оформить, что мы намереваемся их взять на работу, когда она появится. Т е когда будет поток, работа сезонная
11 апр 2020
Черных Татьяна Сергеевна
Отзывов: 1 Ответов на сайте: 988

Тогда да, оформляйте приказом о включении в резерв для себя и гарантийным письмом для потенциальных работников

11 апр 2020
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31615

Здравствуйте! Заключите предварительный гражданско правовой договор на оказание услуг (выполнения работ), только не указывайте, что это трудовой договор и что этот договор подчиняется нормам действующего Трудового законодательства

Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14163

Здравствуйте!

Можно оформить договор оказания услуг или договор на выполнение определенного вида работ (только нужно конкретно указывать, что это за работы), если вы не хотите принимать этого работника в штат организации. Оформляете договор, появляется работа - он ее выполняет. Нет работы не выполняет. По окончании выполнения работ подписываете акт.

С Уважением!

О
Спасибо за ответ. Ситуация такова: в связи с пандемией вируса, в администрацию города подается список сотрудников, которые имеют право выхода на работу. Но есть люди, которые сейчас у нас не в штате. Они ждут вызова от работодателя, когда появится в этом необходимость. Т е на определенные виды работ. Каким юридическим документом это оформить, что мы намереваемся их взять на работу, когда она появится. Т е когда будет поток, работа сезонная
11 апр 2020
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14163

Если это сезонные работники, тогда вам нужно будет оформлять трудовой договор с учетом ст. 293, 294 ТК РФ, т.е. указывается условие о сезонном характере работ. 

11 апр 2020
Солямина Екатерина Вадимовна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 13

Здравствуйте, Вы можете оформить и отправить  кандидату письменное приглашение (оферту) либо, когда возникнет необходимость заключить с ним договор возмездного оказания услуг. 

Анисимов Олег Станиславович
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 328

Не очень понятна формулировка вопроса. Каким документом- их всего два - 1) Трудовой договор, 2) Гражданско-правовой договор. (Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). А остальное это бред. Так можно заключать договора с каждым гражданином- возьмут на работу, когда он понадобиться.

О
Спасибо за ответ. Ситуация такова: в связи с пандемией вируса, в администрацию города подается список сотрудников, которые имеют право выхода на работу. Но есть люди, которые сейчас у нас не в штате. Они ждут вызова от работодателя, когда появится в этом необходимость. Т е на определенные виды работ. Каким юридическим документом это оформить, что мы намереваемся их взять на работу, когда она появится.
11 апр 2020
Пченикин Валерий Владимирович
Отзывов: 4 Ответов на сайте: 1474

Здравствуйте!

Понятие "резерв" в трудовом законодательстве нет (за исключение гос.службы) . 

Вы можете заключить с лицами  Договор гражданско-правового характера,  в котором указать сезонность работ, какие конкретно работы, сроки исполнения и др., хотя он не  является трудовым договором. Но вместе с тем, Вы имеет право подать данных лиц в списки для Администрации города для получения разрешения на работу в условиях карантина. Оплата по данному договору производится по факту выполненной работы и согласно акту выполненных работ. 


Удачи Вам!

С уважением,



Зинзер Евгений Борисович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 6308

Здравствуйте , вы своей стороны можете оформить это договором о намерениях с этим человеком . Но нужно ли это будет этому человеку ? Ему нужна конкретная работа , заработок , кормить семью и себя 

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным