Могу ли я расторгнуть целевой договор с предприятием, если после прохождения обучения была предоставлена работа не по специальности?

Здравствуйте.

Да, по условиям договора Вам нужно выполнить обязанность. Так могут и через суд взыскать. 

Здравствуйте. Обязаны не менее 5 лет отработать на нем.

Здравствуйте, Сергей! Чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором.

Здравствуйте. Кроме того, возместить Вы должны не всю стоимость обучения, а лишь пропорционально не отработанному времени. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По материалам http://megalaw.ru/question/96510-trudovoy-spor-dogovor.html

Здравствуйте!

1. Необходимо ознакомиться с вашим целевым договором.

2. Если есть только обязанность заключения ТД без каких либо доп. условий, то на вас распространяются все права работника без каких-либо ограничений. Сделовательно, можете в любой момент подать заявление на увольнение.

3. По возврату средств. По нормальному этот пункт всегда предусматривается в таких договорах. то есть при увольнении могут затребовать возврата всех затраченных сумм.

Поэтому, повторю, необходимо ознакомиться конкретно с вашим договором. Может что-то выжать из него и сможем.