Увольнение в декрете без отработки 14 дней.
Здравствуйте.
Вы вправе не подавать рапорт на заключение нового контракта (срок предыдущего у Вас истек) и подлежите увольнению после выхода из отпуска в связи с окончанием контракта.
В соответствии со ст.9 Указа Президента РФ от 16.09.1999 №1237 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (нахождение в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком) и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.
При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
То есть, служба по контракту продолжается до окончания Вашего отпуска, а затем в течение месяца Вы либо заключаете новый контракт, либо увольняетесь с военной службы.
Обратите внимание, что Трудовой кодекс РФ в данном случае не применяется, а заставить Вас заключить новый контракт никто не может против Вашей воли.
Елена, да, придется исполнять обязанности военной службы, пока не будет издан приказ об исключении из списков части, поскольку в соответствии со ст.38 Закона "О воинской обязанности и военной службе... " окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава воинской части.
Исключение из списков происходит в день окончания контракта кроме случаев, в том числе, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Также, согласно ст.34 Указа 1237 военнослужащие, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть исключены из списков части.
Вы можете подавать рапорт о выходе из отпуска и одновременно рапорт об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Повторюсь, что на работу необходимо будет ходить до издания приказа.
Если бы Вы работали по обычному трудовому договору, то именно так и произошло бы - увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска допускается.
Но, поскольку речь идет о военной службе, и приведенные нормативные акты прямо указывают на порядок увольнения при таких обстоятельствах, то, к сожалению, по другому не возможно. Разве что, Вы заранее подадите оба рапорта, то есть шанс, что рассмотрение вопроса займет меньше месяца.
Такого понятия как отработка в ТК нет. Увольнение сотрудника в декрете происходит по той же схеме, что и работающего на данный момент человека. По ч.1 ст. 80 ТК РФ минимум за 14 календарных дней до даты увольнения работник подает заявление о расторжении трудового договора
Здравствуйте!
Т.к. вы военнослужащая, то к вам применимы нормы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
Принудить вас не могут, т.к. это будет незаконно (формально вы находитесь в декрете). Подавайте рапорт.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти