Вопрос о переводе на место основного работника

Здравствуйте.

Была оформлена на предприятии по трудовому договору на время отсутствия основного работника. По истечению времени основной работник не вышла на работу, а переводом ушла работать на другое предприятие. Наниматель на освободившуюся вакансию переводит другого работника, так же оформленного на период отсутствия основного, а мне
предлагает либо перевод на её место, т.е. опять временно, либо увольнение. Правомерно ли это? Я считала, что так как работник не вышла, то я остаюсь работать в качестве основного работника. Спасибо.