09 окт в 10:57, Катерина Кухто, Молодечно

Вопрос о переводе на место основного работника

Здравствуйте.

Была оформлена на предприятии по трудовому договору на время отсутствия основного работника. По истечению времени основной работник не вышла на работу, а переводом ушла работать на другое предприятие. Наниматель на освободившуюся вакансию переводит другого работника, так же оформленного на период отсутствия основного, а мне
предлагает либо перевод на её место, т.е. опять временно, либо увольнение. Правомерно ли это? Я считала, что так как работник не вышла, то я остаюсь работать в качестве основного работника. Спасибо.

Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 1
Злотникова Любовь Геннадьевна
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 2162

Здравствуйте.

С Вами был заключён срочный трудовой договор, который должен был прекратиться с выходом основного работника. Если работник уволен переводом, то в день ее увольнения может прекратится и Ваш договор либо он мог быть продлен на неопределенный срок. Работодатель вправе на место уволенного основного работника принять другого основного работника.

09 окт в 11:10

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным