Прогул без уважительной причины

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Соответственно нормы закона предусматривают ответственность за прогул, если он был совершен без уважительных причин, соответственно, если у вас имеются уважительные причины для неявки на работу, то Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа работодателя незаконным