Трудовое право.

Здравствуйте!

В этом случае вы можете выбрать - либо ждать, когда дела на фирме пойдут на лад, либо трудоустроиться в другом месте.

С уважением, 

Здравствуйте!О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предлагать вакансии. 

Если ни одна из вакансий вам не подойдет, Вас уволят.Берите справку 2НДФЛ и становитесь на учет как безработная

Здравствуйте.

Вам нужно требовать от работодателя выполнения обязанносте о предоставлении работы по условиям трудового договора и выполаты вознаграждения. Есть порядок по ст.128 ГК РФ. По п.2 ст.81 ТК РФ с Вами должны были трудовой договор расторгнуть при сокращении. 

Здравствуйте!

Перед сокращением вам должны были предложить имеющиеся у компании вакансии. Если этого не произошло, то работодатель нарушил законодательство. Если процедура сокращения была соблюдена, то вам необходимо обратиться в ЦЗН вашего города и встать на учет в качестве безработного. Вам будут положены соответствующие выплаты.

С Уважением!