Вопрос по работе?

Работодатель обязан обеспечить вас рабочим местом, а также работой по должности. На отпуск за свой счет не соглашайтесь, обязать вас туда ходить постоянно он не вправе.

В случае, если нарушения будут продолжаться - обратитесь в трудовую инспекцию. 

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Фактически режимы труда могут быть следующими:

неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок. 

Если Вам необходима квалифицированная юридическая помощь по данному вопросу, можете обратиться по электронной почте: sokolovsee@yandex.ru. Обязательно Вам помогу.