Похожие вопросы
Пособие на момент трудоустройства за второй месяц.
Здравствуйте.
Работодатель обязан был выплатить пособие также и за второй месяц в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Данные требования подтверждаются судебной практикой, например, Апелляционным определением Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018
, в котором указано, что кроме получения компенсации за неотработанное до окончания срока предупреждения время работник имеет право и на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства:
Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится
Сотрудник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении. Ему выплатили выходное пособие и компенсацию за досрочный уход.
Позднее бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.
Мосгорсуд не поддержал работодателя. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Источник: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=9B75E3B5D8268948395479865A7EC767&mode=backrefs&SORTTYPE=0&BASENODE=1-1&ts=3270615557007417821&base=LAW&n=207705&rnd=3E56C6C4703285E4383867FFB9F37A42#07187034131678083
Здравствуйте! Если Вас опять будут увольнять по сокращению в соответствии с положением статей 81,82 Трудового Кодекса Российской Федерации, то Вам должны выплатить выходное пособие и за второй месяц за период, который Вы указываете. Также имеете право потребовать от работодателя выплаты Вам за время вынужденного прогула. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию Вашего региона или прокуратуру Вашего города с жалобой на отказ работодателя
Здравствуйте!
Получается что вам должны выплатить не пособие, а среднюю заработную плату за период с 21.02. по 16.04., т.к. вас восстановили на работе и этот период вам должен оплачиваться как вынужденный простой по вине работодателя (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Выплаты за это период вам должны произвести за минусом выплаченного пособия. Только пишете не претензию работодателю, а заявление на выплату, если откажут, то подавайте жалобу в ГТИ. Можете сразу обратиться в суд, тогда сможете взыскать проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ с работодателя.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти