Уменьшение з/п сотруднику в декрете.

Здравствуйте! Изменение договора производится только с вашего согласия. Если не согласны - не подписывайте.

Здравствуйте, Мария!

Вы не обязаны подписывать этот документ. Размер за определяется соглашением сторон.

Если работодатель начнет давить подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте! Никакой подписи ставить не надо. Снизить оклад можно приказом, без согласия.

Добрый день

Да, изменение условий трудового договора производится исключительно с согласия сотрудника, тем более замещающий вас сотрудник против, чем вы хуже!

Здравствуйте!
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если в одностороннем порядке зарплата будет снижена, то можете потребовать от работодателя письменное обоснование такого снижения. Если в пояснениях работодателя не будет содержаться никаких существенных причин, обосновывающих снижение зарплаты, кроме его домыслов о слишком высокой зарплате, то обращайтесь в Гос. инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

С Уважением!