29 мар 2019, Мария, Ялта

Уменьшение з/п сотруднику в декрете.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Через три месяца мне предстоит писать заявление о предоставлении мне другого отпуска - по беременности и родам.
Суть вопроса в следующем: работодатель хочет уменьшить оклад (считает, что з/п слишком высокая). Просит меня подписать соответствующий документ, что я согласна. Сотрудник который работает на "моем месте" категорически против. Правомерны ли такие действия работодателя? Отмечу, что условия труда в организации не менялись. Спасибо.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 5
Браун Антон Сергеевич
Отзывов: 16 Ответов на сайте: 2244

Здравствуйте! Изменение договора производится только с вашего согласия. Если не согласны - не подписывайте.

Сухинин Дмитрий Игоревич
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 1729

Здравствуйте, Мария!

Вы не обязаны подписывать этот документ. Размер за определяется соглашением сторон.

Если работодатель начнет давить подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

С уважением.

Чернецкий Игорь Вячеславович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 7453

Здравствуйте! Никакой подписи ставить не надо. Снизить оклад можно приказом, без согласия.

Кашапов Ренат Закуанович
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 1486

Добрый день

Да, изменение условий трудового договора производится исключительно с согласия сотрудника, тем более замещающий вас сотрудник против, чем вы хуже!

Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14119

Здравствуйте!
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если в одностороннем порядке зарплата будет снижена, то можете потребовать от работодателя письменное обоснование такого снижения. Если в пояснениях работодателя не будет содержаться никаких существенных причин, обосновывающих снижение зарплаты, кроме его домыслов о слишком высокой зарплате, то обращайтесь в Гос. инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

С Уважением!

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным