Похожие вопросы
Имею ли я право работать в ночные смены на 0,5 ставки, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на 0.5 ставки ночные смены получала и зарплату и пособие. Вскоре бухгалтерия заявила что работая на 0.5 ставки я имею право работать только днем, а на ночные смены я не имею право. Правы ли они? Если да, то в какой статье это отражено? Работаю врачом анестезиологом.
Здравствуйте!
Статья 96. ТК РФ Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Екатерина, ТК не запрещает вам работать в ночные смены, если на то есть ваше письменное согласие.
Возьмите письменный отказ вашего работодателя о запрете работы в ночное время и обжалуйте его в Гос. инспекции труда.
С Уважением!
Здравствуйте! Согласно положений статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации к работе в ночное время не допускаются женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, поэтому требования Вашего работодателя законны, Вы действительно не имеете права работать в ночные смены
По трудовому законодательству РФ Вы имеете полное право выйти на работу (неполное рабочее время) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины… во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет…Режим неполного рабочего времени (будь то неполный день или неполная неделя) Вы укажите в заявлении. Во время работы на условиях неполного рабочего времени Вы будете получать пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, будете ходить в отпуск (прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком), получать зарплату (пропорционально отработанному времени), премии… Сократить Вас не имеют права.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти