Вопрос по предоставлению информации касательно вакансий, предложенных в процессе сокращения

Здравствуйте! К, сожалению, администрация вашего работодателя формально права, так как закон обязывает их только предлагать вам список имеющихся вакансий, но, если поступать не формально, то при отсутствии данной информации Вы не можете принимать решение, поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона 

Здравствуйте.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель в случае сокращения обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из представленных документов следует, что обязанности указать в уведомлении условия работы и заработную плату по предлагаемой должности у работодателя нет.

Вопрос: В связи с принятием в августе 2016 г. решения о проведении мероприятий по сокращению штата работодателем издан приказ о сокращении штата работников организации. Обязательно ли в уведомлении о сокращении работника указывать размер заработной платы по предлагаемой вакантной должности? Обязан ли работодатель при предложении сокращаемому работнику другой работы указывать условия, на которых будет заключаться трудовой договор по вакантным должностям?


Ответ: Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность указания в уведомлении о сокращении работника размера заработной платы по предлагаемой вакантной должности. 
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель не обязан при предложении сокращаемому работнику другой работы указывать условия, на которых будет заключаться трудовой договор по вакантным должностям.


Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ о будущем сокращении работодатель должен издать приказ и предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих обязательное требование об указании в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников размера оплаты труда по предлагаемой должности.

Следовательно, поскольку трудовое законодательство (ст. ст. 81, 180 ТК РФ) предусматривает обязанность работодателя по предложению работнику другой имеющейся работы (вакантных должностей) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации и не содержит обязанности указания в данных предложениях сведений о заработной плате по предлагаемым вакантным должностям, работодатель не обязан в уведомлении о сокращении работника указывать размер заработной платы по предлагаемой вакантной должности. Данная позиция подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 10.04.2013 по делу N 33-3403, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 08.06.2011 по делу N 33-3892).

При этом отсутствие в уведомлении работника о предложении вакантных должностей условий, на которых будет заключаться трудовой договор по вакантным должностям, не является нарушением процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата, поскольку обязанность работодателя указать условия, на которых может быть заключен трудовой договор по всем вакантным должностям, ст. 180 ТК РФ не предусмотрена. Следовательно, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель не обязан при предложении сокращаемому работнику другой работы указывать условия, на которых будет заключаться трудовой договор по вакантным должностям. Аналогичная позиция отражена в судебной практике (Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 18.01.2012 по делу N 33-18).


Ю.Ю.Астахова 
ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр 

Источник: http://instrukciy.ru/otveti_2018/11/page23.html

Данное разъяснение, к сожалению, также указывает на отсутствие такой обязанности. Более того, судебная практика по данному вопросу тоже склоняется в данном случае на сторону работодателя.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (либо с заявлением о разъяснении возможности предоставления Вам такой информации Вашим работодателем).