Похожие вопросы
Незаконное увольнение.
Здравствуйте.
Александр, во первых, а что изменилось у работодателя - Вас, ведь, по прежнему нельзя сократить (ребенку еще не исполнилось 14 лет), поскольку это прямо указано в ст.261 Трудового кодекса РФ?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Снова обратитесь в суд с иском и будете восстановлены на работе. Обратитесь также с жалобой в трудовую инспекцию.
Вообще, если Вы подписали согласие о расторжении трудового договора досрочно (какую дату поставили в в соглашении?), а потом ушли на больничный, то уволить Вас нельзя в период больничного (в данном случае имеют значение сроки - в который Вас должны уволить по согласию и срок Вашего ухода на больничный).
А если Вам уже выплатили компенсацию, то какую именно (за период до истечения срока уведомления?) и каким образом это оформлено?
И у Вас есть право отозвать согласие, если увольнение еще не оформлено.
И никто не отменял предложение работодателем другой имеющейся работы (что является обязательным при проведении сокращения), а также соблюдение положений ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.
Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.
Так понимаю, что в согласии на увольнение досрочно Вы дату не указали. Но если учесть, что Вам произвели какие то выплаты, то, скорее всего, и оформили уже увольнение документально.
А что было со дня выплаты до момента ухода на больничный 25-ого? Вы появлялись на работе?
соглашение о расторжении Вам предложат подписать после выхода с больничного, весь период нетрудоспособности также обязаны оплатить.
В трудовую инспекцию обращайтесь обязательно, работодатель будет привлечен к административной ответственности, поскольку нарушений с его стороны очень много.
И удачного разрешения вопроса Вам!
Здравствуйте!
Если последний раз вы уволились по собственному желанию или по соглашению сторон (причем если было письменное соглашение, где оговаривались условия вашего увольнения и они руководством были выполнены), то шансов восстановиться нет.
С Уважением!
Здравствуйте! Если на данный момент Вы не уволены, то в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации имеете право отозвать Ваше согласие на увольнение, а потом уже смотреть будут ли работодателем нарушены нормы действующего Трудового Кодекса Российской Федерации в части увольнения по сокращению численности и штата. В случае, если они будут нарушены, то Вам нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти