Оплата труда

Здравствуйте Зарема. Учитывая то что условия оплаты труда являются условиями подлежащими на основании ст. 57 ТК РФ в трудовой договор, то в соответствии со ст. 72 ТК РФ условия, прописанные в трудовом договоре, могут быть изменены только по обоюдному согласию сторон. Следовательно, при общих условиях работодатель не имеет право в одностороннем порядке без вашего согласия перевести вас на иную систему оплаты труда. Но, есть исключения, так, если в организации, которой вы работаете, изменились технологические и организационные условия труда (Оптимизация, уменьшение финансирования, потока клиентов и подобное не может являться техническими и организационными изменениями, соответственно и трудовой договор менять не имеют право), работодатель получает право на одностороннее изменение условий договора, если сохранение старых невозможно. Если такие изменения в вашей организации произошли, работодатель обязан соблюсти процедуру, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, а именно за 2 месяца уведомить вас об изменении условий и о причинах этого, при вашем отказе предложить иные вакантные должности, и только после этого уволить на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом он обязан вам выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2-3 месяца – ст. 178 ТК РФ. Поэтому, для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать более подробно ваши обстоятельства.