Вопрос по процедуре увольнения.

Здравствуйте. Работодатель должен предлогать вам все имеющиеся у него вакансии.

И только после того, если вы не приняли одну из вакансий вас могут уволить.

В данном случае действия вашего работодателя не правомерны, вам можно обратиться с жалобой в ГИТ.

Здравствуйте! К сожалению, работодатель имел право не принять Вас на новую должность, новое уведомление о сокращении тоже он не обязан Вам выдать, также не может быть и смещен срок предполагаемого расторжения трудового договора по сокращению, но Ваш работодатель обязан предоставлять Вам и предлагать все имеющиеся у него вакансии, в случае нарушения данных норм действующего Трудового Кодекса Российской Федерации Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в соответствии с положением статей 81,82,178 Трудового Кодекса Российской Федерации

Здравствуйте!
Вы уже были уведомлены о сокращении и срок отсчитывается именно с момента первоначально уведомления. Вам был предоставлен весь список должностей. Если ваша квалификация не соответствует той должности, на которую вы претендовали, то отказ вполне правомерен. При этом течение срока уведомления о сокращении не продлевается в связи с отказом. В данном случае вы выбираете другую должность или попадаете под сокращение, если отказываетесь. Со стороны руководства нет нарушений.

С Уважением!

Здравствуйте.

Владислав, Вы давали письменное согласие на эту должность? А отказано Вам было письменно? С какой формулировкой? У Вас в организации обязательны профстандарты, Вы находитесь на государственной службе?

Вы меня извините, но это "Бред какой-то". Зачем предлагать работнику должность, чтобы потом отказать в назначении на нее? Конечно, это неправомерно, считаю, что это ущемление прав работника.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Если Вам предложили вакантные должности, то они либо соответствовали Вашей квалификации, либо были нижестоящие или нижеоплачиваемые.
В Кодексе однозначно указано, что вакансия должна соответствовать квалификации или может быть ниже. 

А если Вам предложили вакантные должности, а потом отказали в назначении в связи с тем, что Ваша квалификация не соответствует, то зачем Вам предлагали вакантные должности, которые выше Вашей квалификации? Это не соответствует требованию закона.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), п.п.23,29 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Кстати, в Трудовом кодексе РФ вообще не предусмотрено положение, когда в подобной ситуации работодатель отказывает в назначении на должность, которую выбрал работник из предложенного списка. Необходимо только в ряде случаев учитывать, что возможно проведение аттестации, соблюдение положений профстандарта и т.п. Полагаю, что это не Ваш случай (учитывая текст Вашего вопроса).

Теперь, что касается сроков увольнения.

В соответствии со ст.180 ТК РФ в случае сокращения работники предупреждаются об этом работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Именно в этот срок предлагаются имеющиеся вакансии. Если работник не соглашается на предложенную должность, то по общему правилу работник дорабатывает до окончания срока предупреждения (срок указан в уведомлении, и он не может быть менее двух месяцев, может быть более). В оставшийся период, вплоть до окончания срока ему могут быть предложены другие вакансии, если они появляются.

Либо работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, при этом выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени.

То есть, уведомление выдается один раз, оно не продлевается, при отказе от вакансии работник дорабатывает оставшийся срок или по желанию может уволиться досрочно с дополнительной выплатой (помимо выходного пособия за два месяца, ст.178 ТК РФ) пропорционально оставшемуся сроку.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав, а в случае увольнения при указанных обстоятельствах - с иском в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задавать их здесь.