Отпуск у инвалидов

Здравствуйте!

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
..........
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Т.о., предоставление отпуска 28 календарных дней незаконно. 

Также в соответствии с ТК РФ у вас есть право на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в году.

Вы ничего не должны отрабатывать, это право вам предоставлено законом.

С Уважением!

Здравствуйте!

Согласно ст 128 ТК РФ о семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Вам необходимо предоставить справку об инвалидности в отдел кадров.

А отпуск предоставляется согласно графика отпусков, утвержденный на следующий год

Коллеги написали все верно, но вы обязаны предоставить справку об инвалидности для зашиты своих законных прав.

Здравствуйте.

Дарья, оплачиваемый ежегодный отпуск (который, кстати, в Вашем случае составляет не менее 30 календарных дней) не должен ставиться работодателем в зависимость от других дополнительных отпусков, на которые Вы вправе рассчитывать в силу своего статуса. Существует график отпусков, который в силу ст.123 Трудового кодекса РФ является обязательным как для работодателя, так и для работника. А дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Если Вам ранее уже предоставляли отпуск без сохранения заработной платы по Вашему заявлению, значит у работодателя имеются сведения о Вашей инвалидности, как я понимаю (в части общих оснований, возможно, Вы не воспользовались сокращенной рабочей неделей).

В соответствии со ст.23 Закона N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст.128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть, ничего отрабатывать Вы не должны, смещение также не должно зависеть от дополнительного отпуска. По сути, смещения, вообще, не должно быть, поскольку каждый отпуск должен рассматриваться независимо друг от друга, а присоединение к основному отпуску дополнительного должно происходить только по Вашему желанию и не влиять на дальнейшее распределение отпуска в последующие годы.

Напомните Вашему работодателю, что он Вам должен основной ежегодный отпуск еже по два дня за каждый отработанный год. И в случае нарушения Ваших прав можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.