Право работодателя изменять даты отпуска

Здравствуйте!

Ваши права регулируются ТК РФ.

Работодатель не вправе менять даты отпуска без вашего согласия, особенно с учётом статуса отца-одиночки и наличия ребёнка-инвалида. Для вас предусмотрены дополнительные гарантии по ТК РФ. Если ваши права нарушаются — действуйте согласно закону и обращайтесь в контролирующие органы.

Статья 262 ТК РФ и другие нормы предоставляют определённые гарантии:

Отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае её смерти, лишения родительских прав и т.п.), имеют право на дополнительные гарантии, предусмотренные для матерей-одиночек.

Родители ребёнка-инвалида (до 18 лет) имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время (ч. 4 ст. 262 ТК РФ).

Также, по ст. 260, 263 ТК РФ, отпуск по заявлению должен предоставляться в удобное время:

женщинам с детьми до 18 лет-инвалидов;

одиноким отцам, воспитывающим ребёнка-инвалида.

Какие нормы законодательства регулируют данную ситуацию:

Ст. 123 ТК РФ — порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязательность графика отпусков

Ст. 124 ТК РФ — перенос отпуска, изменение срока

Ст. 262 ТК РФ — дополнительные отпуска родителям детей-инвалидов

Ст. 263 ТК РФ — отпуск в удобное время для отдельных категорий работников

Ст. 260 ТК РФ — отпуска женщинам с детьми

Что делать для защиты своих прав:

Письменно уведомите работодателя о вашем статусе (отец-одиночка, ребёнок-инвалид), предоставьте подтверждающие документы (свидетельство, справка МСЭ и др.).

Подавайте заявление на отпуск с указанием удобных для вас дат, ссылаясь на соответствующие нормы ТК РФ.

Если работодатель нарушает ваши права — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.

При необходимости — обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав.

С Уважением!

Здравствуйте! Согласно положению статьи 262.1 Трудового Кодекса РФ, если Вы воспитываете ребёнка - инвалида в возрасте до 18 лет, то отпуск Вам обязаны представить в любое для Вас время по Вашему требованию вне зависимости от графика отпусков 

Поэтому действия работодателя являются незаконными и Вы имеете право подать на работодателя жалобу прокурору, трудовую инспекцию либо обратиться в суд с исковым заявлением. В суде помимо признания действий работодателя незаконными также можете требовать взыскания я компенсации морального вреда в соответствии с получением статьи 237 Трудового Кодекса РФ. 

Здравствуйте, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять сроки отпуска, установленные графиком, без согласия работника. Для переноса отпуска по инициативе работодателя необходимо его письменное согласие, и соответствующие изменения должны быть внесены в график отпусков. 

Статус отца-одиночки и наличие ребенка-инвалида:

Отец-одиночка: в предоставленных документах нет прямой нормы, которая бы давала отцу-одиночке особые права на выбор дат отпуска, если он не подпадает под другие льготные категории. Однако, если вы являетесь многодетным отцом (т.е. имеете трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет), то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по вашему желанию в удобное для вас время. 

Ребенок-инвалид: одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом ребенка. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. 

Действия для защиты прав:

Письменное обращение: если работодатель нарушает ваши права, в первую очередь следует обратиться к нему с письменным заявлением, где четко изложить свои требования, ссылаясь на нормы законодательства.

Государственная инспекция труда (Роструд): вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда. 

Комиссия по трудовым спорам: при наличии в организации комиссии по трудовым спорам, вы можете обратиться туда. 

Прокуратура или суд: в случае невозможности решить вопрос с работодателем или инспекцией труда, вы можете обратиться в прокуратуру или суд. Помните о сроках исковой давности: 3 месяца по общим трудовым спорам, 1 месяц по спорам об увольнении, 1 год по спорам о заработной плате. 

Добрый день, Иван! Даю конкретную рекомендацию по Вашим дальнейшим шагам. Поскольку в Вашей организации действует профсоюз, Вам необходимо незамедлительно письменно обратиться к председателю первичной профсоюзной организации предприятия с заявлением об оказании Вам помощи в защите Ваших трудовых прав. В соответствии с положениями ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ  "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Поэтому оказать Вам помощь в защите Ваших прав - это обязанность профсоюзной организации. При отказе оказать Вам такую помощь - обращайтесь в вышестоящие профсоюзные органы, центральный аппарат профсоюза.  Попробуйте отработать предложенный вариант. Успехов Вам!  С уважением, Ильин О.В.  

Иван, добрый день. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, однако для определенных категорий граждан предусмотрены исключения, позволяющие им выбирать время отдыха самостоятельно.

Поскольку вы относитесь к льготной категории работников, работодатель обязан учитывать ваше желание при составлении графика отпусков. Одностороннее изменение дат отпуска, выбранных льготником, является незаконным. Согласно статье 123 ТК РФ, «отдельным категориям работников... ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время».

Наличие ребенка-инвалида (независимо от того, являетесь ли вы отцом-одиночкой) дает вам безусловное право на выбор удобного времени отпуска. Ваш статус усиливает вашу позицию в случае возникновения спора, так как вы являетесь единственным кормильцем и законным представителем ребенка с инвалидностью.

Ваши права регулируются следующими нормами:

ст. 122 ТК РФ устанавливает общий порядок и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

ст. 123 ТК РФ. Является ключевой нормой в вашем споре. Она прямо указывает, что очередность отпусков определяется графиком, но льготные категории работников (к которым относятся родители детей-инвалидов) имеют право на отпуск в удобное для них время. Это означает, что ваше заявление на конкретные даты в феврале и декабре является обязательным для исполнения работодателем.

Судебные органы последовательно защищают права работников от неправомерных действий работодателей, связанных с односторонним изменением условий труда и отдыха.

Применительно к вашей ситуации, суды общей юрисдикции придерживаются позиции, что право работника-льготника на отпуск в удобное время является приоритетным над производственным графиком работодателя.

Для защиты ваших прав рекомендую придерживаться следующего алгоритма:

1. Обращение в Профсоюз. Поскольку на вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация, обратитесь к ним с просьбой защитить ваши интересы. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается с учетом мнения профсоюза.

2. Направьте на имя руководства предприятия официальное заявление, в котором укажите на нарушение ст. 123 ТК РФ.

3. Если работодатель не изменит даты в графике, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту нахождения предприятия.

4. Также вы имеете право на обращение в суд для защиты нарушенных прав.

Ниже представлен проект заявления работодателю:

Генеральному директору АОО «ППГХО»

от машиниста экскаватора

ФИО _______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении отпуска в удобное время

Я, (Ваше ФИО), работаю в АОО «ППГХО» в должности машиниста экскаватора. Мною было подано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в феврале и декабре 2026 года. Однако работодателем в одностороннем порядке были изменены даты начала отпуска.

Довожу до вашего сведения, что я являюсь отцом-одиночкой, воспитывающим ребенка-инвалида I группы и несовершеннолетнего сына. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, родителям, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Данное право является императивным и не зависит от производственной необходимости предприятия.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 122 и ст. 123 ТК РФ,

ТРЕБУЮ:

1. Предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в выбранные мною периоды (февраль и декабрь).

2. Внести соответствующие изменения в график отпусков предприятия на 2026 год.

В случае отказа я буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав и взыскания компенсации морального вреда.

Приложение:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия справки об инвалидности ребенка.

Дата: 24.12.2025

Подпись: _________________

Работодатель не имеет права игнорировать ваше требование о предоставлении отпуска в выбранные вами даты. Учитывая специфику работы в системе «Росатома», такие нарушения часто устраняются на этапе вмешательства профсоюзной организации или после подачи официальной претензии со ссылкой на ст. 123 ТК РФ.