Вопрос по трудовому праву. Сокращение.

Добрый день , Все положения, касающиеся затрат, или занимающей в будущем должности прописываются в контракте или договоре, который заключается между сторонами.  Человека без его согласия не могут отсылать никуда ))

Работодатель ищет вакантную должность исключительно от квалификации сотрудника .

P.s

важно помнить , большую часть расходов берет на себя работодатель

Добрый день! 

1. Пока сокращение не произошло, Вы являетесь директором. 

2. Из буквального толкования положений ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) усматривается, что в случае сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии (как соответствующие квалификации работника, так и менее квалифицированные), а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. При этом отказ работника от одной из предложенных вакантных должностей не освобождает работодателя от обязанности предложить иную имеющуюся работу (Апелляционное определение № 11-12381/2015).

То есть насильно Вас никто не пересадит на склад, если Вы этого не желаете. 

При этом преимущественное право оставления на работе оценивается, когда в штатном расписании несколько единиц по одной должности и сокращаются не все из них (апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2016 по делу № 33–19138/2016). В Вашем случае, как я понимаю, должность директора одна. Если не так, то поправьте меня.

1) До истечения срока, указанного в уведомлении, а равно до издания соответствующего приказа об увольнении, Вы продолжаете занимать должность директора;

2) Работодатель не может заставить выполнять функции, не соответствующие Вашим трудовым обязанностям по прежней должности. Если место работы указано в трудовом договоре, направление в другое место, будет считаться незаконным.