Отсутствие записи о занимаемой должности в трудовой книжке.

Здравствуйте.

Работодатель не прав. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 изменения и дополнения, внесенные в квалификационные справочники, штатное расписание, другие изменения доводятся до сведения работников соответствующими приказами и делается запись в трудовой книжке. Также в трудовую книжку заносятся записи о присвоении категории (разряда и т.п.),  иной профессии и квалификации.

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу - также на основании приказа.

При этом, с каждой записью работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке.

Указанные правила действуют в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.66.

Вы можете обратиться к работодателю письменно и потребовать внесения всех записей о переводах. При этом работодатель обязан был соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру, в том числе, при изменении условий трудового договора. 
Например, в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за два месяца. То есть, Вам должны были вручить уведомление.

Если работодатель отказывается выполнить Ваши законные требования, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - если у работодателя отсутствуют необходимые документы, не внесены записи в трудовую книжку, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.