Не хотят переносить отпуск

Кому отказать в переносе отпуска нельзя? Есть категории работников, который имеют право отдыхать в удобное для них время. Они следующие: работники, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 12 лет; несовершеннолетние работники; работники, у которых есть дети-инвалиды; декретницы; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; муж в период нахождения жены в декрете; совместители; супруги военнослужащих 

Здравствуйте!

В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). 

Согласно ст. 123 ТК РФ по общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При подаче работником заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском военнослужащего прикладывается копия свидетельства о браке и справка с места военной службы супруга-военнослужащего с продолжительностью основного отпуска и сроках его проведения.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию вашего региона.

С Уважением!

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации подавайте жалобу прокурору. Просите прокурора провести проверку и вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. 

Кроме того, незаконный отказ работодателя Вы имеете право обжаловать подав жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Просите трудовую инспекцию вынести в адрес работодателя предписание и привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии с нормами действующего Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.