Проблемы с директором работы

Здравствуйте! Советую Вам подать жалобу на работодателя, в соответствии с положением норм действующего Трудового кодекса РФ в адрес трудовой инспекции Вашего региона и второй экземпляр жалобы в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуры РФ подать на работодателя в адрес прокурора. 

Что касается оскорбления, то в соответствии с положением статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подавайте заявление о привлечении к административной ответственности в прокуратуру. В случае привлечения к административной ответственности будете иметь право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положением статей 151,1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации  

Для работающих отцов-одиночек дополнительные права и льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ. В состав гарантий входит:

право на получение отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 и 3 лет;

запрет на увольнение по сокращению штатов или по причине несоответствия должности, если ребенку нет 14 лет;

ограничение на привлечение одинокого отца к сверхурочным работам, командировкам, к работе в праздничные или выходные дни (это допускается только с согласия работника);

неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (ребенку должно быть не более 14 лет);

дополнительные выходные дни, если ребенку установлена инвалидность;

дополнительные 14 дней отпуска за свой счет (если это прописано в трудовом договоре);

иные виды льгот, предусмотренных ТР РФ

Здравствуйте, Атнтон! 

Угрозы директора должны подтверждаться свидетельскими показаниями, аудиозаписями и пр. Причины увольнения должны быть соразмерны нарушению проступка, описанная вами ситуация не может служить основанием для увольнения. 

Здравствуйте, Антон! Уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя. ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому если работодатель будет угрожать увольнением, обращайтесь с письменной жалобой в адрес трудовой инспекции и прокуратуры по месту нахождения предприятия с требованием о проведении проверки законности действий работодателя.Жалобу пишите в свободной форме, с подробным описанием ситуации, с приложением копии больничного листа, свидетельства о рождении вашего ребенка.

Официального определения понятий "одинокий родитель" или "единственный родитель" или "отец одиночка" законодательство не содержит, однако такому отцу предоставляется ряд льгот.

Одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК РФ).

В силу норм трудового права запрещено увольнение по инициативе администрации организации отца одиночки, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 трудового кодекса).

В частности увольнение по инициативе работодателя отца одиночки возможно лишь в следующих случаях:

1. в случае ликвидации организации,

2. грубого нарушения работником трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарные взыскания,

3. совершения единожды грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появления работника на работе в состоянии опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения;

д) нарушение работником требований охраны труда, если такое повлекло либо могло повлечь за собой тяжкие последствия.

4. совершение работником, имеющим дело с материальными ценностями, поступков, дающих основание для утраты доверия.

5. совершения воспитателем аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.

6. совершение единожды генеральным директором или его заместителем грубого нарушения обязанностей, возложенных трудовым договором.

7. представления работником подложных документов при заключении трудового договора.

Описанные вами в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для расторжения с вами трудового договора по инициативе работодателя.

Здравствуйте. 

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением