Здравствуйте! Советую Вам подать жалобу на работодателя, в соответствии с положением норм действующего Трудового кодекса РФ в адрес трудовой инспекции Вашего региона и второй экземпляр жалобы в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуры РФ подать на работодателя в адрес прокурора.
Что касается оскорбления, то в соответствии с положением статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подавайте заявление о привлечении к административной ответственности в прокуратуру. В случае привлечения к административной ответственности будете иметь право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положением статей 151,1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации
Для работающих отцов-одиночек дополнительные права и льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ. В состав гарантий входит:
право на получение отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 и 3 лет;
запрет на увольнение по сокращению штатов или по причине несоответствия должности, если ребенку нет 14 лет;
ограничение на привлечение одинокого отца к сверхурочным работам, командировкам, к работе в праздничные или выходные дни (это допускается только с согласия работника);
неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (ребенку должно быть не более 14 лет);
дополнительные выходные дни, если ребенку установлена инвалидность;
дополнительные 14 дней отпуска за свой счет (если это прописано в трудовом договоре);
иные виды льгот, предусмотренных ТР РФ
Допускается ведение записи без предупреждения и согласия второй стороны, в случае доказательства тех или иных обстоятельств. Однако, для подтверждения достоверности записи лучше всего, чтобы при разговоре были озвучены сведения, позволяющие установить место проведения записи и участников разговора. Для примера, вы можете обращаться к собеседнику по имени отчеству, или же упоминать в разговоре какие-либо даты, место нахождение участников в момент записи и пр.
Здравствуйте, Антон! Уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя. ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому если работодатель будет угрожать увольнением, обращайтесь с письменной жалобой в адрес трудовой инспекции и прокуратуры по месту нахождения предприятия с требованием о проведении проверки законности действий работодателя.Жалобу пишите в свободной форме, с подробным описанием ситуации, с приложением копии больничного листа, свидетельства о рождении вашего ребенка.
Официального определения понятий "одинокий родитель" или "единственный родитель" или "отец одиночка" законодательство не содержит, однако такому отцу предоставляется ряд льгот.
Одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК РФ).
В силу норм трудового права запрещено увольнение по инициативе администрации организации отца одиночки, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 трудового кодекса).
В частности увольнение по инициативе работодателя отца одиночки возможно лишь в следующих случаях:
1. в случае ликвидации организации,
2. грубого нарушения работником трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарные взыскания,
3. совершения единожды грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления работника на работе в состоянии опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения;
д) нарушение работником требований охраны труда, если такое повлекло либо могло повлечь за собой тяжкие последствия.
4. совершение работником, имеющим дело с материальными ценностями, поступков, дающих основание для утраты доверия.
5. совершения воспитателем аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.
6. совершение единожды генеральным директором или его заместителем грубого нарушения обязанностей, возложенных трудовым договором.
7. представления работником подложных документов при заключении трудового договора.
Описанные вами в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для расторжения с вами трудового договора по инициативе работодателя.
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
С уважением
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти